2019初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》易錯(cuò)題:勞動(dòng)合同(2),更多初級(jí)會(huì)計(jì)考試試題,請(qǐng)微信搜索或掃碼關(guān)注“職上會(huì)計(jì)人”。
【例題?單選題】工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失 6 000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,已知李某每月工資收入1100元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )元。
A.500
B.220
C.200
D.110
【答案】C
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【解析】月工資是1 100元,則最多扣除其20%(220元),此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元,那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”,所以1 100-900=200(元),即最多扣除200元。
【例題1?多選題】甲公司與其職工對(duì)試用期期限的下列約定中,符合法律規(guī)定的有( )。
A.夏某的勞動(dòng)合同期限4年,雙方約定的試用期為4個(gè)月
B.周某的勞動(dòng)合同期限1年,雙方約定的試用期為1個(gè)月
C.劉某的勞動(dòng)合同期限2年,雙方約定的試用期為3個(gè)月
D.林某的勞動(dòng)合同期限5個(gè)月,雙方約定的試用期為5日
【答案】ABD
【例題2?單選題】A公司與周某簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同,其試用期不得超過(guò)( )。
A.6個(gè)月
B.2個(gè)月
C.1個(gè)月
D.3個(gè)月
【答案】A
【例題3?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于試用期約定的表述中,正確的有( )。
A.非全日制用工,不得約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月
D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月
【答案】ABCD
【例題?單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元,約定服務(wù)期3年。2年后,張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由,向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說(shuō)法正確的是( )。
A.張某違反了服務(wù)期
B.公司可以要求張某支付3萬(wàn)元違約金
C.公司可以要求張某支付1萬(wàn)元違約金
D.張某無(wú)需支付違約金
【答案】D
【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,不屬于違反服務(wù)期約定的情形。
【例題1?多選題】關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中,正確的有( )。
A.競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間
B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年
D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金
【答案】ABCD
【例題2?不定項(xiàng)選擇題】2015年3月3日,劉某到甲公司應(yīng)聘。3月5日簽訂勞動(dòng)合同,合同約定:試用期5個(gè)月,合同期限為4年。試用期工資5000元,期滿后月工資10000元。劉某3月8日入職。
2016年8月,雙方簽訂了服務(wù)期合同,合同約定培訓(xùn)期2個(gè)月,甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元。服務(wù)期為4年。如果劉某違反約定需要支付違約金20萬(wàn)元。
2017年10月,劉某因?yàn)槌鰢?guó)留學(xué)提出辭職,甲公司要求其支付違約金。
(1)劉某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。
A.3月3日
B.3月5日
C.3月8日
D.8月5日
【答案】C
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
(2)下列關(guān)于試用期的表述符合法律制度規(guī)定的是( )。
A.約定5個(gè)月的試用期
B.試用期工資5000元
C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),僅約定試用期,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限
D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
【答案】ACD
【解析】3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。此處約定5個(gè)月試用期,符合法律規(guī)定。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定的80%,試用期工資5000元不符合法律制度規(guī)定。
(3)下列關(guān)于服務(wù)期的表述中,符合法律制度規(guī)定的是( )。
A.服務(wù)期為4年
B.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元
C.服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日開始計(jì)算
D.違約金20萬(wàn)
【答案】ABC
【解析】違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
(4)劉某辭職需要支付的違約金不得超過(guò)( )。
A.7.5萬(wàn)元
B.10萬(wàn)元
C.20萬(wàn)元
D.12萬(wàn)元
【答案】A
【解析】用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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