2019初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》易錯(cuò)題：勞動(dòng)合同(1)，更多初級(jí)會(huì)計(jì)考試試題，請(qǐng)微信搜索或掃碼關(guān)注“職上會(huì)計(jì)人”。

　　【例題1?多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某

　　B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

　　D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

　　【答案】ABCD

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　　【例題2?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　【答案】ABD

　　【解析】用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)C的說法錯(cuò)誤。

　　【例題1?單選題】公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年休假的申請(qǐng)。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為( )。

　　A.2天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.12天

　　【答案】C

　　【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天。羅某工作年限12年，可享受10天年休假，又知已休年休假3天，剩余天數(shù)為7天。

　　【例題2?單選題】2013年7月2日新入職職工，在2015年9月28日休年假，可休假( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.0天

　　【答案】A

　　【例題?單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是( )。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天的

　　C.累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的

　　D.請(qǐng)事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　【答案】A

　　【解析】累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年休假，選項(xiàng)B中沒有超過2個(gè)月可享受當(dāng)年年休假;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假，選項(xiàng)C中沒有超過4個(gè)月可享受當(dāng)年年休假;請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資，不享受當(dāng)年年休假，選項(xiàng)D中沒有超過20天可以享受年休假。

　　4.職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　【例題?單選題】趙某工作已滿15年，2015年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)，則趙某可以享受的年休假是( )天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　【答案】B

　　【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。趙某工作已滿15年，可享受年休假10天。趙某7月1日調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=184/365×10=5(天)。

　　【例題?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確的有( )。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付婚喪假期間的工資

　　B.用人單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付工資

　　C.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)順延至最近的工作日支付

　　D.對(duì)在五四青年節(jié)(工作日)照常工作的青年職工，用人單位應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資

　　【答案】ABD

　　【解析】選項(xiàng)C，工資的發(fā)放如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

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