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一、單選題
1.組織文化的結(jié)構(gòu)分為三個層次,按表層-中間層深層的順序為( )
A.制度層-物質(zhì)層-精神層
B.物質(zhì)層-制度層-精神層
C.精神層-物質(zhì)層-制度層
D.制度層-精神層-物質(zhì)層
2. ( )是組織文化的核 心和靈魂。
A.制度層
B.精神層
財經(jīng)學(xué)府
C.物質(zhì)層
D.表層
3.()組織著眼于公司的生存。
A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
財經(jīng)學(xué)的
D.堡壘型
4.重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。
A.學(xué)院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
二、多選題.
1.組織文化的功能有( )
A.導(dǎo)向功能
B.規(guī)范功能
C.凝聚功能
D.激勵功能
E.開發(fā)功能,
2.關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法,正確的是( )。
A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
二、多選題
1.組織文化的功能有( )
A.導(dǎo)向功能
B.規(guī)范功能
C.凝聚功能
D.激勵功能
E.開發(fā)功能
2.關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法,正確的是()。
A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
參考答案:
一、單選題
1.[答案] B
[解析]本題的考點為第3章組織文化的結(jié)構(gòu)。組織文化的結(jié)構(gòu)包括三層:
(1)物質(zhì)層(表層):包括企業(yè)的名稱、產(chǎn)品外觀包裝等,折射出企業(yè)的情況。
(2)制度層(中間層、里層):組織中的行動準(zhǔn)則或規(guī)章制度。
(3)精神層(深層):組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌。
2. [答案] B
[解析]本題的考點為第3章組織文化的結(jié)構(gòu)。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ),是組織文化的核 心和靈魂,有沒有精神層是衡量一個組織是否形成自己組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。
3. [答案] D
[解析]本題的考點為第3章組織文化的類型。堡壘型組織著眼于公司的生存。
4. [答案] C
[解析]本題的考點為第3章組織文化的類型。俱樂 部型組織文化重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。
二、多選題
1. [答案] ABCD
[解析]本題的考點為第3章組織文化的功能。組織文化的功能包括:導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、凝聚功能、激勵功能、創(chuàng)新功能、輻射功能。
2. [答案] AC
[解析]本題的考點為第3章組織文化與組織設(shè)計的內(nèi)容。1如果 企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要降低組織的制度化程度; B錯誤。強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系不利于培養(yǎng)合作的組織文化。D錯誤。一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義。E 錯誤。AC正確。
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