2021中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)考題：戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程,更多關(guān)于中級經(jīng)濟師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

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　　一、單選題

　　1.人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致， 這指的是( )。

　　A. 外部契合

　　B.橫向一致性

　　C.內(nèi)部契合

　　D.水平一致性

　　2.組織需要選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)、如何進入行業(yè)或領(lǐng)域，這個屬于( C )。

　　A. 組織戰(zhàn)略

　　B.競爭戰(zhàn)略

　　C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　D.職能戰(zhàn)略

　　3.組織需要哪些資源有助于打敗自己的競爭對手，將如何獲取、開發(fā)以及使用這些資源，這個屬于( )。

　　A.組織戰(zhàn)略

　　B.競爭戰(zhàn)略

　　C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　D.職能戰(zhàn)略

　　4.組織需要應(yīng)當(dāng)如何在選定的行業(yè)或領(lǐng)域中，與對手展開有效競爭，確立長期競爭優(yōu)勢，這個屬于( )。

　　A.組織戰(zhàn)略

　　B.競爭戰(zhàn)略

　　C.發(fā)展戰(zhàn)略

　　D.職能戰(zhàn)略

　　5.組織需要回答:憑借什么來競爭，這個屬于( )。

　　A.組織戰(zhàn)略

　　B.競爭戰(zhàn)略

　　C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　D.職能戰(zhàn)略

　　6.'下列說法不正確的是( )。

　　A.戰(zhàn)略是指一個組織在面臨外部機會和威脅的情況下，為了平衡內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢以及維持競爭優(yōu)勢而制定的長期規(guī)劃

　　B.戰(zhàn)略管理是一個制定戰(zhàn)略、實施戰(zhàn)略以及評價戰(zhàn)略的完整過程

　　C.戰(zhàn)略管理目的是贏得競爭優(yōu)勢

　　D.戰(zhàn)略執(zhí)行是指確定組織的戰(zhàn)略方向

　　7.幫助組織確定如何有效執(zhí)行已經(jīng)確定的戰(zhàn)略，這指的是(60)。

　　A.戰(zhàn)略實施

　　B.戰(zhàn)略修訂

　　C.戰(zhàn)略制定

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　8.戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)不包括( )。

　　A.描述組織的終極目標(biāo)

　　B.選擇方法幫助組織消除障礙實現(xiàn)目標(biāo)

　　C.評估組織在實現(xiàn)終極目標(biāo)中可能遇到的障礙

　　D.設(shè)計工作任務(wù)

　　9.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，人力資源管理的重要性只是在執(zhí)行方面，忽視了戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用，這屬于( ) 關(guān)系類型。

　　A.行政管理聯(lián)系

　　B.單向聯(lián)系

　　C.雙向聯(lián)系

　　D.一體化聯(lián)系

　　10.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，人力資源高層進入戰(zhàn)略規(guī)劃小組，全面參與戰(zhàn)略制定，更為主動積極，這屬于( ) 關(guān)系類型。

　　A.行政管理聯(lián)系

　　B.單向聯(lián)系

　　C.雙向聯(lián)系

　　D.一體化聯(lián)系

　　11.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，關(guān)于行政管理聯(lián)系說法不正確的是( )。

　　A.人力資源部門未參與戰(zhàn)略過程

　　B.人力資源部門和企業(yè)的戰(zhàn)略管理完全分離

　　C.戰(zhàn)略規(guī)劃可行性和質(zhì)量難以保證

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃制定好告知人力資源管理部門，讓其配合戰(zhàn)略實施

　　12.戰(zhàn)略地圖的作用不包括( )。

　　A.形象展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動及其相互之間的驅(qū)動關(guān)系

　　B.將戰(zhàn)略地圖中涉及的各種活動加以量化處理

　　C.指明了組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)

　　D.有助于組織中的各個部門以及全體員工理解組織的戰(zhàn)略實現(xiàn)過程

　　13.()是以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式，向管理者展示目前在公司中公司戰(zhàn)略地圖上出現(xiàn)的各項活動進展到的階段以及前進的方向，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者提供了一個及時采取修正措施的機會。

　　A.戰(zhàn)略地圖

　　B.人力資源計分卡

　　C.平衡記分卡

　　D.數(shù)字儀表盤

　　14.()是實施戰(zhàn)略性人力資源管理的起點。

　　A.界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略

　　B.制作人力資源計分卡

　　C.通過數(shù)字儀表盤進行監(jiān)控

　　D.描繪組織價值鏈

　　15.下列( )屬于人力資源計分卡的作用。

　　A.明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要達成的具體指標(biāo)和目標(biāo)

　　B.幫助高層管理者隨時掌握組織的各項戰(zhàn)略任務(wù)完成情況以及重要工作的進度

　　C.有助于組織判斷當(dāng)前的工作活動方向是否正確以及總體進度是否合理

　　D.可以為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者提供了-一個及時采取修正措施的機會

　　二、多選題

　　1.組織需要回答到哪里競爭的問題，這個戰(zhàn)略屬于()。

　　A.組織戰(zhàn)略

　　B.公司戰(zhàn)略

　　C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　E.企業(yè)戰(zhàn)略

　　2.戰(zhàn)略性人力資源管理注意力集中之處包括( )。

　　A.服務(wù)品質(zhì)提升

　　B.改變結(jié)構(gòu)和文化

　　C.管理變革

　　D.開發(fā)特殊能力

　　E.提高組織績效

　　3.組織在實現(xiàn)終極目標(biāo)中可能遇到的戰(zhàn)略威脅包括()。

　　A.潛在人員短缺

　　B.尚未開發(fā)的客戶市場

　　C.對企業(yè)有幫助的技術(shù)進步

　　D.競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新

　　E.新的競爭對手進入

　　4.戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系包括( )。

　　A.行政管理聯(lián)系

　　B.單向聯(lián)系

　　財經(jīng)學(xué)府

　　C.雙向聯(lián)系

　　D.一體化聯(lián)系

　　E.綜合聯(lián)系

　　5.組織的戰(zhàn)略能夠得到成功的執(zhí)行取決的因素中，不屬于人力資源管理負有主要責(zé)任的是( )。

　　A.組織結(jié)構(gòu)

　　B.人員的甄選和開發(fā)

　　C.報酬系統(tǒng)

　　D.工作任務(wù)設(shè)計

　　E.信息系統(tǒng)

　　6.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，關(guān)于屬于雙向聯(lián)系說法的是( )。

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃小組把考慮的戰(zhàn)略選擇告知人力資源部門

　　B.人力資源高層分析不同戰(zhàn)略對人力資源的要求，將分析報告給規(guī)劃小組

　　C.戰(zhàn)略規(guī)劃可行性和質(zhì)量難以保證

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃小組做出戰(zhàn)略決策，告知人力資源管理高層，制定執(zhí)行方案

　　E.人力資源部門和企業(yè)的戰(zhàn)略管理完全分離M

　　7. ( )屬于戰(zhàn)略性人力資源管理的工具。

　　A.戰(zhàn)略地圖

　　B.人力資源計分卡.

　　C.人員甄選

　　D.數(shù)字儀表盤

　　E.培訓(xùn)開發(fā)

　　參考答案:

　　1. [答案] A

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容。核 心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。包括兩個方面的一-致性: A外部契合或垂直- -致性 (人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致) B內(nèi)部契合或水平- *致性 (人力資源職能的內(nèi)部- -致性，組織內(nèi)部人力資源管理管理政策和實踐之間保持高度內(nèi)部- *致， 相互之間形成-種 良性的匹配、互動關(guān)系)。

　　2. [答案] A

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略的層次。組織戰(zhàn)略( 企業(yè)戰(zhàn)略、公司戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略):到哪里競爭? (即選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)、如何進入行業(yè)或領(lǐng)域)

　　3. [答案] D

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略的層次。職能戰(zhàn)略:憑借什么來競爭? ( 即哪些資源有助于打敗自己的競爭對手，將如何獲取、開發(fā)以及使用這些資源)。包括市場營銷戰(zhàn)略、財務(wù)管理戰(zhàn)略、人力資源管理戰(zhàn)略。

　　4. [答案] B

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略的層次。競爭戰(zhàn)略(經(jīng)營戰(zhàn)略) : 如何進行競爭? ( 即應(yīng)當(dāng)如何在選定的行業(yè)或領(lǐng)域中，與對手展開有效競爭，確立長期競爭優(yōu)勢)

　　5. [答案] D

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略的層次。職能戰(zhàn)略:憑借什么來競爭? ( 即哪些資源有助于打敗自己的競爭對手, .將如何獲取、開發(fā)以及使用這些資源)。包括市場營銷戰(zhàn)略、財務(wù)管理戰(zhàn)略、人力資源管理戰(zhàn)略。

　　6. [答案] D

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略管理的內(nèi)容。戰(zhàn)略制定:界定組織的使命、長期目標(biāo)、所面臨的外部機會和威脅以及組織內(nèi)部存在的優(yōu)勢和劣勢，然后確定組織的戰(zhàn)略方向，并對各種可能的戰(zhàn)略進行評估，以便根據(jù)這些戰(zhàn)略實現(xiàn)組織目標(biāo)的能力強弱來最終確定組織準(zhǔn)備采取何種戰(zhàn)略。

　　7. [答案] A

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略管理的內(nèi)容。戰(zhàn)略實施過程(戰(zhàn)略執(zhí)行過程):幫助組織確定如何有效執(zhí)行已經(jīng)確定的戰(zhàn)略，其中主要是如何設(shè)計織結(jié)構(gòu)、如何分配資源以及如何確保組織獲得高技能員工。

　　8. [答案] D

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略管理的內(nèi)容。戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù):描述組織的終極目標(biāo):組織的使命、愿景、價值觀及長期目標(biāo):評估組織在實現(xiàn)終極目標(biāo)中可能遇到的障礙:評估內(nèi)外部環(huán)境，進行SWOT分析;選擇方法幫助組織消除障礙實現(xiàn)目標(biāo):選擇組織戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略。

　　9. [答案] B

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系。單向聯(lián)系:戰(zhàn)略規(guī):劃制定好告知人力資源管理部門，讓其配合戰(zhàn)略實施。人力資源管理的重要性只是在執(zhí)行方面，忽視了戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用。

　　10. [答案] D

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系。- -體化聯(lián)系:人力資源高層進入戰(zhàn)略規(guī)劃小組，全面參與戰(zhàn)略制定，更為主動積極。

　　11. [答案] D

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系。D說的是單向聯(lián)系。

　　12. [答案] B

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略性人力資源管理的工具。B屬于人力資源計分卡的作用。

　　13. [答案] D

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略性人力資源管理的工具。數(shù)字儀表盤:以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式向管理者展示，目前在公司中公司戰(zhàn)略地圖.上出現(xiàn)的各項活動進展到的階段以及前進的方向。能夠在計算機桌面上顯示。作用:高層管理者隨時掌握組織的各項戰(zhàn)略任務(wù)完成情況以及重要工作的進度:有助于組織判斷當(dāng)前的工作活動方向是否正確以及總體進度是否合理;這種數(shù)據(jù)展示就為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者提供了一個及時采取修正措施的機會。

　　14. [答案] A

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略性人力資源管理的步驟。界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略:實施戰(zhàn)略性人力資源管理的起點，也是戰(zhàn)略性人力資源管理的目的。組織需要回答的問題是:“我們的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么?我們準(zhǔn)備通過何種方式獲得競爭優(yōu)勢，從而實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標(biāo)?”

　　15. [答案] A

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略性人力資源管理的工具。BCD屬于數(shù)字儀表盤的作用。01 6

　　二、多選題.

　　1. [答案] ABDE

　　[解析]本題的考點為第4章。組織戰(zhàn)略( 企業(yè)戰(zhàn)略、公司戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略):到哪里競爭? ( 即選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)、如何進入行業(yè)或領(lǐng)域)。

　　2. [答案] BCDE

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容。戰(zhàn)略 人力資源管理注意力集中之處: (1) 改變結(jié)構(gòu)和文化(2)提高組織績效(3)開發(fā)特殊能力(4) 管理變革。

　　3. [答案] ADE

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略管理的內(nèi)容。BC 屬于戰(zhàn)略機會。戰(zhàn)略機會(0): 尚未開發(fā)的客戶市場:對企業(yè)有幫助的技術(shù)進步:尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。戰(zhàn)略威脅(T): 潛在人員短缺;新的競爭對手進入:即將出臺的可能會對公司產(chǎn)生負面影響的法律;競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新等。

　　4. [答案] ABCD

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系。E說法未涉及，屬于無關(guān)干擾項，注意區(qū)分。

　　5. [答案] AE

　　[解析]本題的考點為第4章人力資源管理與戰(zhàn)略執(zhí)行。組織的戰(zhàn)略能夠得到成功的執(zhí)行取決的因素包括五種:工作任務(wù)設(shè)計:人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā):報酬系統(tǒng);組織結(jié)構(gòu):信息系統(tǒng)。BCD 屬于人力資源管理負有主要責(zé)任。

　　6. [答案] ABD

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系。CE 說的是行政管理聯(lián)系。

　　7. [答案] ABD

　　[解析]本題的考點為第4章戰(zhàn)略性人力資源管理的工具。人力資源計分卡明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要達成的具體指標(biāo)和目標(biāo);數(shù)字儀表盤可以幫助高層管理者隨時掌握組織的各項戰(zhàn)略任務(wù)完成情況以及重要工作的進度。CE不符合題意。

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