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　　一、單選題

　　1.關(guān)于人員甄選的說法，錯(cuò)誤的是() )。

　　A.甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著-.定的風(fēng)險(xiǎn)

　　B.甄選要應(yīng)注重求職者之間的比較

　　C.甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較

　　D.甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)成本

　　2. ( )是指一種測(cè)試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，是對(duì)任何一種測(cè) 試工具的最基本要求。

　　A.信度

　　B.評(píng)價(jià)者信度

　　C.內(nèi)部- -致性信度

　　D.效度

　　3.關(guān)于信度系數(shù)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.信度的高低是用信度系數(shù)來表述的

　　B.信度系數(shù)介于0-1之間

　　C. 0表示信度最高

　　D.一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測(cè)試工具被視為信度較好

　　4.信度是效度的( )條件。

　　A.必要

　　B.充分

　　C.充要.

　　D.必 備

　　5.效度類型中，( ) 采用專家判斷方法檢驗(yàn)，是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。

　　A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　B.預(yù)測(cè)效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D. 構(gòu)想效度

　　6.效度類型中，()所要考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。

　　A.效標(biāo)效度

　　B.預(yù)測(cè)效度

　　C. 內(nèi)容效度.

　　D.構(gòu)想效度

　　7.效度類型中，()需要在同一時(shí)間獲取上述兩組數(shù)據(jù)，即考察求職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)之間存在怎樣的相關(guān)關(guān)系。

　　A.效標(biāo)效度

　　B. 預(yù)測(cè)效度

　　C.同時(shí) 效度

　　D.分半效度

　　8.關(guān)于重測(cè)信度，()屬于正確的說法。

　　A.重測(cè)信度又稱復(fù)本信度

　　B.重測(cè)信度是指用同-種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度

　　C.重測(cè)信度反映了兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度

　　D.重測(cè)信度反映不同評(píng)價(jià)者在使用同一.種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度

　　9.關(guān)于內(nèi)容效度，說法正確的是( )。

　　A.內(nèi)容效度采用專家判斷方法檢驗(yàn)

　　B.內(nèi)容效度適合對(duì)智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠(chéng)實(shí)性的評(píng)價(jià)

　　C.內(nèi)容效度也稱結(jié)構(gòu)效度

　　D.內(nèi)容效度包括預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度

　　二、多選題.

　　1.下列說法中，不正確的是( )。

　　A.評(píng)價(jià)者信度是指不同評(píng)價(jià)者在使用同--種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的--致性程度

　　B.同質(zhì)性信度是將-一個(gè)測(cè)試中包含的題目- - 分為二，然后考察這兩個(gè)半份測(cè)試結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)

　　C.分半信度就是指一種測(cè)試內(nèi) 部的所有各個(gè)題目考查同一內(nèi)容的程度

　　D.復(fù)本信度是反映同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分-一致性程度

　　E.同質(zhì)性信度和分半信度是考察內(nèi)部一致性信度的方式

　　參考答案:

　　1. [答案] B

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章理解人員甄選需要把握的要點(diǎn)。甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配。不要把注意力過多地放在對(duì)求職者進(jìn)行相互比較上，而應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較。B錯(cuò)誤。故答案為B.

　　2. [答案] A

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章信度的含義。信度是指一種測(cè)試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本要求。故答案為A。

　　3. [答案] C

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章信度系數(shù)。0表示信度最低，1表示信度最高。故答案為C。

　　4. [答案] A

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章信度和效度的關(guān)系。信度是效度的必要條件，但不是充分條件。如果一項(xiàng)測(cè)試的效度較好，則其信度一-定也比較高。故答案為A。

　　5. [答案] C

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章效度的類型。內(nèi)容效度是指-.項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度,即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。故答案為C。

　　6. [答案] B

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章效度的類型。預(yù)測(cè)效度是指所要考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。故答案為B。

　　7. [答案] C

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章效度的類型。同時(shí)效度需要在同- -時(shí)間獲取上述兩組數(shù)據(jù)，即考察求職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)之間存在怎樣的相關(guān)關(guān)系。故答案為C。

　　8. [答案] B

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章信度的類型。重測(cè)信度又稱再測(cè)信度，是指用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同- - 群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度，考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性，A錯(cuò)誤，B正確。C說的是復(fù)本信度，D說的是評(píng)價(jià)者信度，CD錯(cuò)誤。故答案為B。

　　9. [答案] A

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章效度的內(nèi)容。內(nèi)容效度采用專家判斷方法檢驗(yàn)，A正確。內(nèi)容效度不太適合對(duì)智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠(chéng)實(shí)性等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。B 錯(cuò)誤。構(gòu)想效度也稱結(jié)構(gòu)效度，C錯(cuò)誤。效標(biāo)效度包括預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度，D錯(cuò)誤。故答案為A。

　　二、多選題

　　1. [答案] BCD

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章信度的類型?？疾靸?nèi)部- - 致性信度的方式: (1) 分半信度是將- -個(gè)測(cè)試中包含的題目一分為二，然后考察這兩個(gè)半份測(cè)試結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)。(2) 同質(zhì)性信度是指一種測(cè)試內(nèi)部的所有各個(gè)題目考查同- -內(nèi)容的程度。BC 說反，錯(cuò)誤。內(nèi)部一-致性信度反映同- -測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分-致性程度， D錯(cuò)誤。

　　故答案為BCD。

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