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　　一、單選題

　　1.關(guān)于認(rèn)知能力測試的內(nèi)容中，關(guān)于數(shù)量能力說法正確的是( )。

　　A.數(shù)量能力考察重點(diǎn)在于需要記憶的具體知識

　　B.數(shù)量能力考察重點(diǎn)在于對數(shù)字的敏感程度以及靈活運(yùn)用數(shù)量分析技巧

　　C.數(shù)量能力的測試題目可以采用類似于語文試題的形式

　　D.數(shù)量能力的測試題目通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn)

　　2.關(guān)于認(rèn)知能力測試的內(nèi)容中，關(guān)于語言理解能力說法正確的是( )。

　　A.語言理解能力考察重點(diǎn)在于需要記憶的具體知識

　　B.語言理解能力考察重點(diǎn)在于對數(shù)字的敏感程度以及靈活運(yùn)用數(shù)量分析技巧

　　C.語言理解能力測試題目可以采用類似于語文試題的形式

　　D.語言理解能力測試題目通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn)

　　3.關(guān)于認(rèn)知能力測試的內(nèi)容中，通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn)的測試題目適合考察( )。

　　A.記憶能力

　　B.語言理解能力

　　C.推理能力

　　D.數(shù)量能力

　　4.對人格進(jìn)行測量的方法中，首先提供- -組描述 人的人性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價，這指的是()方法。

　　A.自陳量表法

　　B.評價量表法

　　C.投射法

　　D.測試法

　　5.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試，( ) 偏好與具體的物體(如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等)打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道。

　　A.現(xiàn)實(shí)型

　　B.社會型

　　C.研究型

　　D.藝術(shù)型

　　6.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試，(91 ) 適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等。950510

　　A.現(xiàn)實(shí)型

　　B.社會型

　　C.企業(yè)型

　　D.藝術(shù)型

　　7.面試的類型中，()是指面試考官在面試過程中故意制造出--種緊張氣氛，對被面試者施加一-定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所做出的反應(yīng)。

　　A.單獨(dú)面試

　　B.壓力面試

　　C.順序面試

　　D.集體面試

　　二、多選題

　　1.關(guān)于心理測試的說法，正確的是( )。

　　A.心理測試按照測試內(nèi)容可以劃分為能力測試、人格測試和職業(yè)興趣測試

　　B.能力測試可以分為認(rèn)知能力測試和運(yùn)動與身體能力測試

　　C.智商測試屬于一般認(rèn)知能力測試

　　D.特殊認(rèn)知能力測試針對一些比較具體的認(rèn)知能力

　　E.一般認(rèn)知能力測試也稱為職業(yè)能力傾向測試

　　2.“大五”人格理論認(rèn)為，一個人的人格特征方面的表現(xiàn)為( )。

　　A.內(nèi)向性

　　B.創(chuàng)造性

　　C.和悅性

　　D.公正性

　　E.情緒性

　　3.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣類型的內(nèi)容，關(guān)于常規(guī)型的說法，下 列正確的是( )。

　　A.偏好對文字和數(shù)據(jù)等資料進(jìn)行明確、有序的整理

　　B.厭惡模糊、不正規(guī)、非程序化或探究性的活動

　　C.關(guān)心社會問題，喜歡自己對事情做判斷和決策

　　D.不善于從事事務(wù)性工作，喜歡表現(xiàn)自己，喜歡單獨(dú)活動

　　E.適合從事辦公室事務(wù)性工作、圖書管理、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)類工作

　　4.關(guān)于工作樣本測試說法正確的是( )。

　　A效標(biāo)效度很高

　　B內(nèi)容效度很高

　　C. 專門針對特定職位設(shè)計(jì)

　　D.普遍適用性很高， 無需針對不同的職位來開發(fā)不同的測試

　　E. 開發(fā)成本相對較低

　　5.下列關(guān)于公文筐測試的說法，錯誤的是( )。

　　A適合對管理人員進(jìn)行評價

　　B可以觀察被測試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力

　　C容易得到測試者的理解和接受

　　D編制成本較低，評分比較困難

　　E對場地沒有過多的要求

　　6.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論說法，正確的是( )。

　　A可以采用兩難性問題

　　B通常會涉及可能會在--位管理者各種需要處理的文件

　　C操作性問題適合技術(shù)性比較強(qiáng)的行業(yè)

　　D根據(jù)自己對角色的認(rèn)識或擔(dān)任相關(guān)角色的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行相應(yīng)的語言表達(dá)和行為

　　E對測試題目的要求較高，對評價者的評分技術(shù)要求較高，被測試者仍然有可能會有意識地表現(xiàn)自己或掩飾自己

　　7.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度劃分的面試類型不包括( )。

　　A.結(jié)構(gòu)化面試

　　B.一對一面試

　　C.壓力面試

　　D.非結(jié)構(gòu)化面試

　　E.半結(jié)構(gòu)化面試

　　8.下列說法中，關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試說法正確的是( )。

　　A.不存在必須遵循的既定格式

　　B.面試考官和被面試者的淡話很僵硬

　　c.沒有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評價標(biāo)準(zhǔn)

　　D.可以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合

　　E.確保關(guān)鍵的信息不會遺漏

　　9.改善面試效果的主要方法包括( )。

　　A.采用情境化結(jié)構(gòu)面試

　　B.面試前做好充分準(zhǔn)備

　　C.系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官

　　D.必須采用壓力面試和視頻面試

　　E.必須采用非結(jié)構(gòu)化面試

　　10.下列()屬于對面試考官的培訓(xùn)的正確說法。

　　A.明確面試考官在面試過程中的絕 對權(quán)力和地位

　　B.明確面試考官的職責(zé)及其在面試過程中所扮演的角色

　　C.傳授引導(dǎo)和控制面試過程的技巧

　　D.需要讓面試考官了解各種不同類型的被面試者

　　E.使面試考官理解在進(jìn)行面試評價時可能會出現(xiàn)的各種偏差

　　11.關(guān)于履歷分析技術(shù)對作為履歷的要求說法正確的是( )。

　　A真實(shí)

　　B簡略

　　C全面

　　D必須工作相關(guān)

　　E實(shí)用性 強(qiáng)

　　參考答案:

　　一、單選題

　　1. [答案] B

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章心理測試中的認(rèn)知能力測試。數(shù)量能力: - 一個人解決與數(shù)字有關(guān)的各種問題的速度與準(zhǔn)確性，測試題類似于數(shù)學(xué)試題;通常很簡單，運(yùn)用小學(xué)或初中數(shù)學(xué)知識，考察的重點(diǎn)是對數(shù)字的敏感程度以及靈活運(yùn)用數(shù)量分析技巧的能力。推理能力的測試題目通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn)。故答案為B.

　　2. [答案] C

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章心理測試中的認(rèn)知能力測試。語言理解能力:一個人理解并使用書面或口頭語言的能力類似于語文試題:重點(diǎn)在于考察潛在的語言能力，而不是需要記憶的具體知識。故答案為C。

　　3. [答案] C

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章心理測試中的認(rèn)知能力測試。推理能力測試題通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn)，考察重點(diǎn)是能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問題。故答案為C。

　　4. [答案] B

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章人格測試的方法。評價量表法:首先提供-組描述人的人性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價。故答案為B。

　　5. [答案] A

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章霍蘭德職業(yè)興趣測試的內(nèi)容?，F(xiàn)實(shí)型偏好與具體的物體(如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等)打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道。適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè):不適應(yīng)社會性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說服性的工作。故答案為A。

　　6. [答案] C

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章霍蘭德職業(yè)興趣測試的內(nèi)容。企業(yè)型:冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點(diǎn)，但是他們不喜歡從事研究性的活動。適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等。故答案為C。

　　7. [答案] B

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章面試的類型。壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張 氣氛，對被面試者施加一-定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所做出的反應(yīng)。故答案為B.

　　二、多選題

　　1. [答案] ABCD

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章心理測試的內(nèi)容。心理測試按照測試內(nèi)容可以劃分為能力測試、人格測試和職業(yè)興趣測試，A正確。能力測試可以分為認(rèn)知能力測試和運(yùn)動與身體能力測試，B 正確。- "般認(rèn)知能力是指從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力，即通常所說的智力測試或智商測試。C正確。特殊認(rèn)知能力測試針對--些比較具體的認(rèn)知能力，又被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試。D正確，E錯誤。故答案為ABCD。

　　2. [答案] BCDE

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章人格測試的內(nèi)容。所謂“大五”，實(shí)際上是指-一個人在以下五個人格特征方面的表現(xiàn):外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。故答案為BCDE。

　　3. [答案] ABE

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章霍蘭德職業(yè)興趣測試的內(nèi)容。根據(jù)常規(guī)型的內(nèi)容，ABE 正確。不喜歡自己對事情做判斷和決策，社會型的關(guān)心社會問題，C錯誤。D屬于藝術(shù)型，不符合題意。故答案為ABE。

　　4. [答案] ABC

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章工作樣本測試的內(nèi)容。工作樣本測試效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高。AB正確。由于工作樣本測試是專門針對特定職位設(shè)計(jì)的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試，所以它的開發(fā)成本相對較高。C正確，DE錯誤。故答案為ABC。

　　5.[答案]BD

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章評價中心技術(shù)中公文筐測試的內(nèi)容。公文筐測試又稱為公文處理測驗(yàn)，公文筐測驗(yàn)是一種情境模擬測試， 是對管理人員在實(shí)際工作中需要掌握和分析的資料、處理信息以及作出的決策等所作的一種抽象和集中，在測試中通常會涉及可能會在一-位管理 者各種需要處理的文件。A正確。公文筐測試的優(yōu)點(diǎn):適合對管人員進(jìn)行評價，有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。操作比較簡單，對場地沒有過多的要求。E正確。表面效度較高，容易得到測試者的理解和接受。C正確。公文筐測試的缺點(diǎn):編制成本較高:評分比較困難，不同的評價者由于自身的背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理理念等不同，對不同的公文處理方式的看法也會有所不同。D錯誤。這種測試是由被測試者單獨(dú)完成的，無法觀察被測試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。B錯誤。故答案為BD。

　　6. [答案] ACE

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章評價中心技術(shù)中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的內(nèi)容。B說的公文筐測試，D說的角色扮演。故答案為ACE。

　　7. [答案] BC

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章面試類型。B屬于根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型。C屬于特殊的面試形式。故答

　　案為BC.

　　8.[答案]BE

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章面試類型。AC是非構(gòu)化面試，D說的是半結(jié)構(gòu)化面試。故答案為BE。

　　9. [答案] ABC

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章改善面試效果的主要方法。改善面試效果的主要方法包括采用情境化結(jié)構(gòu)面試、面試前做好充分準(zhǔn)備、系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官。DE說法未涉及，錯誤。故答案為ABC。

　　10. [答案] BCDE

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章改善面試效果的主要方法。A選項(xiàng)中，考官的絕 對權(quán)力地位說法錯誤。BCDE說法均正確，答案為BCDE.

　　11. [答案] ACD

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第6章履歷分析的內(nèi)容。履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是-一個 人的行為具有一致性，即一個人過去的行為是對其未來行為進(jìn)行預(yù)測的最 佳依據(jù)。履歷分析技術(shù)對作為履歷的要求:履歷信息必須真實(shí)。履歷信息必須全面。履歷信息必須和工作相關(guān)。故答案為ACD。

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