2021中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)考題：薪酬管理,更多關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟(jì)師”。

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　　一、單選題

　　1.對于采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是( )。

　　A.在企業(yè)長期提供較低的基本薪酬，在短期實(shí)行獎金或股票期權(quán)計(jì)劃

　　B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

　　C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

　　D.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實(shí)行獎金或股票期權(quán)計(jì)劃

　　2.對于采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是( ),

　　A. 企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益

　　B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

　　C.基本報酬高于市場水平，

　　D. 基本薪酬所占比重較大

　　3.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟中，()是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.職位評價

　　C.工作分析

　　D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　4.為了解決薪酬的外部競爭性問題，應(yīng)進(jìn)行()。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B. 成本分析

　　C.工作評價

　　D.薪酬預(yù)算

　　5.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟不包括()。

　　A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.人員需求分析

　　C. 確定薪酬水平

　　D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　6.關(guān)于職位評價的陳述，不正確的是( )。

　　A.職位評價的主要信息來源是職位說明書

　　B.對正常或一般水平的評價

　　C.對過去職位狀況的評價。

　　D.對或未來職位狀況的評價。

　　E.對目前職位狀況的評價。

　　7.職位評價方法中，關(guān)于排序法說法不正確的是( )。

　　A.通常以職位說明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，比較每兩個職位之間的級別關(guān)系

　　B.簡單易行，成本較低

　　C.適合規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)

　　D.更為精確

　　D.排序法屬于定量的方法

　　8.關(guān)于要素計(jì)點(diǎn)法說法正確的是()

　　A.設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜，管理水平要求較高

　　B.先在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評價時的參照物

　　C.簡單易行

　　D.直接使用相應(yīng)的具體薪酬值來表示各職位的價值

　　9.職位尺度比較的方法中定性的方法是( )

　　A.因素比較法

　　B.排序法年”

　　C.分類法

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　10.適合大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的評價方法是()。

　　A.因素比較法

　　B.排序法

　　C.分類法

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　11..上市公司授子激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利，這指的是( )。

　　A.股份期權(quán)

　　B.股票期權(quán)

　　C.業(yè)績股份

　　D.虛擬股票期權(quán)

　　12.公司將--定數(shù)量的限制性股票無償贈予或以比較低價格售予公司高管人員，但對其出售這種股票的權(quán)利進(jìn)行限制。這指的是( )。

　　A.股份期權(quán)

　　B.股票期權(quán)

　　C.業(yè)績股份

　　D.限制性股票

　　13.境外.上市公司適宜采用的激勵模式為()。

　　A.股票增值權(quán)

　　B.限制性股票

　　C.股票期權(quán)

　　D.股份期權(quán)

　　14.期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權(quán)人沒有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時自動失效。這種激勵模式為( )。

　　A.虛擬股票期權(quán)

　　B.限制性股票

　　C.股票期權(quán)

　　D.股票增值權(quán)

　　15.非上市公司股權(quán)激勵形式中，()又稱為股票增值權(quán)模式，是股份期權(quán)模式的--種變通。

　　A.股份期權(quán)

　　B.股票期權(quán)

　　C.業(yè)績股份

　　D.虛擬股票期權(quán)

　　16.關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是( ) 。

　　A.年薪制是一種低風(fēng)險的薪酬制度

　　B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一一起

　　C.年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成

　　D.年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營管理者會做出不利于企業(yè)長期發(fā)展的決策

　　17.適用于對技術(shù)含量較高，市場較為狹窄、銷售周期較長的產(chǎn)品銷售人員的薪酬制度是()

　　A.高基本薪酬加低傭金或獎金

　　B.純基薪制

　　C.低基 本薪酬加高傭金

　　D.純獎 金制

　　18.駐外人員薪酬組成不包括()。

　　A.基本薪酬

　　B.激勵薪酬

　　C.股權(quán)激勵

　　D.福利

　　19.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬說法錯誤的是( )。

　　A.福利包括物質(zhì)條件上的便利

　　B.為專業(yè)技術(shù)人員參加各種學(xué)術(shù)活動提供費(fèi)用和時間上的便利也屬于福利內(nèi)容

　　C.專業(yè)技術(shù)人員通常會獲得較高的基本薪酬

　　D.獎金所占的比重通常也比較大

　　20.企業(yè)人工成本是企業(yè)在- -定時期內(nèi)，使用勞動力而支付的所有( ) 的總和。

　　A.直接費(fèi)用和間接費(fèi)用

　　B.間接費(fèi)用

　　C.直接 費(fèi)用

　　D.薪酬總額

　　21.企業(yè)人工成本分析指標(biāo)中，( ) 反映企業(yè)人工成本總量水平，顯示員工平均收入的高低，也作為勞動力價格信號。

　　A.人工成本總量指標(biāo)

　　B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C.人工成本分析比率型指標(biāo)

　　D.人工成本指數(shù)

　　22.企業(yè)人工成本分析指標(biāo)中,6016)是人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。

　　A.人工成本總量指標(biāo)

　　B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C.人工成本分析比率型指標(biāo)

　　D.人工成本指數(shù)

　　23.企業(yè)人工成本分析指標(biāo)中，人工成本分析比率型指標(biāo)反映了( )。

　　A.企業(yè)員工平均收入的高低

　　B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C.可以衡量企業(yè)對勞動的投入與效益

　　D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

　　二、多選題

　　1.實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會( )。

　　A.薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

　　B.實(shí)施高于市場水平的基本薪酬

　　C.使薪酬水平高于競爭對手

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.提高獎金在整體薪酬中所占的比例

　　2.一個實(shí)行創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應(yīng)( )

　　A.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品市場上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度

　　B.基本報酬以勞動力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平

　　C.實(shí)施產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬

　　D.根據(jù)客戶對員工及員工群體所提供服務(wù)的評價來支付獎金

　　E.根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量來支付薪酬

　　3..上市公司股權(quán)激勵形式包括()。

　　A.股票期權(quán)

　　B.股票增值權(quán).

　　C.限制性股票

　　D.虛擬股票期權(quán)

　　E.業(yè)績股份

　　4.關(guān)于股票期權(quán)的說法，不正確的是()。

　　A.股票期權(quán)是- -種義 務(wù)而不是一- 種權(quán)利

　　B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)

　　C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值

　　D.收益人必須購買公司股票

　　E.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為

　　5.股票期權(quán)優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)為( )。

　　A.可以把經(jīng)營者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障

　　B.經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益，突 破貝分享當(dāng)期收益的局限性，經(jīng)營者可以在風(fēng)險較小的前提下得到較大的激勵

　　C.激勵手段比較靈活

　　D.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的

　　E.只適用于，上市公司，而且成長性較好、股價呈強(qiáng)勢上漲的上市公司

　　6.關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是()

　　A.外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核 心技術(shù)人員或核 心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象

　　B.激勵對象包括獨(dú)立董事

　　C.激勵對象不可以同時參加兩個上市公司的股權(quán)激勵計(jì)劃

　　D.上市公司全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的1%

　　E.上市公司可以為激勵對象依股權(quán)激勵計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助

　　7.關(guān)于限制性股票表述正確的是()。

　　A.禁售期不得低于3年

　　B..上市公司授子激勵對象獲得上市公司股份的價格遵循孰高原則

　　C.激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定條件才可出售

　　D.解鎖期不得低于2年

　　E.激勵對象從上市公司無償或者低價獲得--定數(shù)量的本公司股票

　　8.關(guān)于股票增值權(quán)說法，不正確的是( ) 。

　　A.行權(quán)期-一般不超過任期

　　B.激勵對象擁有股價上升所帶來的收益

　　C.激勵對象擁有股票的所有權(quán)、有表決權(quán)、配股權(quán)

　　D.一種虛擬的股票期權(quán)

　　E.實(shí)質(zhì)上是企業(yè)獎金的延期支付

　　一、單選題

　　1. [答案] D

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第1節(jié)戰(zhàn)略性薪酬管理。成長戰(zhàn)略下的薪酬方案是短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而長期施行獎金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃。D正確。

　　2. [答案] B

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第1節(jié)戰(zhàn)略性薪酬管理。收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略: (1) 指導(dǎo)思想:將企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤(2)薪酬結(jié)構(gòu):基本薪酬所占比例相對較低，B正確。

　　3. [答案] C

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第1節(jié)薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，C正確。

　　4. [答案] A

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第1節(jié)薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。A正確。

　　5. [答案] F

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第1節(jié)薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。1. 明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)2.工作分析及職位評價3.薪酬調(diào)查4.確定薪酬水平5.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)6.薪酬預(yù)算與控制。B和薪酬體系設(shè)計(jì)無關(guān)，符合題意。

　　6. [答案] CD

　　[解析]本題的考點(diǎn)第8章第I節(jié)為職位評價的內(nèi)容。職位評價注意事項(xiàng):對職位的評價而非對任職者的評價;對正?；蛞话闼? 平的評價而非特殊業(yè)績的評價;對目前而非過去或未來職位狀況的評價。CD 說法錯誤，符合題意。

　　7. [答案] DE

　　[解析]本題的考點(diǎn)第8章第1節(jié)為職位評價的方法。排序法缺點(diǎn):主觀成分很大。只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值。排序法屬于定性的方法，E 錯誤。故答案為DE.

　　8. [答案] A

　　[解析]本題的考點(diǎn)第8章第1節(jié)為職位評價的方法。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn):更為精確，評價結(jié)果更容易被員工所接受，允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。缺點(diǎn):設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜，管理水平要求較高。A正確，C錯誤。BD 說的是因素比較法。故答案為A。

　　9. [答案] C

　　[解析]本題的考點(diǎn)第8章第1節(jié)為職位評價的方法。職位尺度比較法包括:要素計(jì)點(diǎn)法、分類法，C正確。

　　10. [答案] D

　　[解析]本題的考點(diǎn)第8章第1節(jié)為職位評價的方法。要素計(jì)點(diǎn)法是一一種比較復(fù)雜的量化評價方法，適用大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。

　　11. [答案] B

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第2節(jié)的股票期權(quán)。股票期權(quán)也稱經(jīng)營者股票期權(quán)，是指上市公司授子激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司- .定數(shù)量股票的權(quán)利。B正確。

　　12. [答案] D

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第2節(jié)的限制性股票。限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定的條件，從上市公司無償或者低價獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。否則，公司有權(quán)將免費(fèi)贈予的限制性股票收回或以激勵對象購買時的價格回購。D正確。

　　13. [答案] A

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第2節(jié)的股票增值權(quán)。股票增值權(quán)適用現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公\ b司和境外.上市公司。

　　14. [答案] A

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第2節(jié)的虛擬股票期權(quán)。虛擬股票期權(quán)指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，當(dāng)公司股份增值時，則被授子者可以據(jù)此享受股份的溢價收益。期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權(quán)人沒有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時自動失效。A正確。

　　15. [答案] D

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第2節(jié)的虛擬股票期權(quán)。虛擬股票期權(quán)又稱為股票增值權(quán)模式，是股份期權(quán)模式的一種變通。D正確。

　　16. [答案] A

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第3節(jié)的年薪制。年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，A錯誤，符合題意。

　　17. [答案] A

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第3節(jié)的銷售人員薪酬。保險行業(yè)、飲食行業(yè)對銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度，而對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，銷售人員一般采用“高基本薪酬加低傭金或獎金”的薪酬制度。A正確。

　　18. [答案] C

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第3節(jié)的駐外人員薪酬。駐外人員基本薪酬組成: (1) 基本薪酬(2) 激勵薪酬:駐外津貼、困難補(bǔ)助、流動津貼(3) 福利:標(biāo)準(zhǔn)福利與額外福利。C說法未涉及，符合題意。

　　19. [答案] D

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第3節(jié)的專業(yè)技術(shù)人員薪酬。專業(yè)技術(shù)人員通常會獲得較高的基本薪酬，獎金所占的比重通常也比較小。D錯誤，符合題意。

　　20. [答案] A

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第4節(jié)的企業(yè)人工成本分析指標(biāo)。企業(yè)人工成本:企業(yè)在- -定時期內(nèi)， 在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和，員工薪酬總額是其主要組成部分之一。A正確，注意區(qū)分D選項(xiàng)。

　　21. [答案] A

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第4節(jié)的企業(yè)人工成本分析指標(biāo)。常用的人工成本分析指標(biāo)中，人工成本總量指標(biāo)反映企業(yè)人工成本總量水平，顯示員工平均收入的高低，也作為勞動力價格信號。A正確。

　　22. [答案] B

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第4節(jié)的企業(yè)人工成本分析指標(biāo)。常用的人工成本分析指標(biāo)中，人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。B正確。

　　23. [答案] C

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第4節(jié)的企業(yè)人工成本分析指標(biāo)。人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷? 工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對數(shù)，可以衡量企業(yè)對勞動的投入與效益，可尋求最 佳“度”。

　　二、多選題

　　1. [答案] DE

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第1節(jié)戰(zhàn)略性薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下，企業(yè)追求效率最大化、成本最小化:薪酬水平上比競爭對手的薪酬相對較低;薪酬結(jié)構(gòu).上獎金所占的比例相對較大。A說的是穩(wěn)定戰(zhàn)略。DE 正確。

　　2. [答案] ABC

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第1節(jié)戰(zhàn)略性薪酬管理。實(shí)行創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時: (1) 追求:產(chǎn)品市場.上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度(2) 基本報酬:以勞動力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平(3) 薪酬體系:注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵。DE 說的是客戶中心戰(zhàn)略。

　　3. [答案] ABC

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第2節(jié)的上市公司股權(quán)激勵形式。上市公司包括股票期權(quán)+限制性股票+股票增值權(quán)，DE屬于非上市公司股權(quán)激勵形式。ABC正確。

　　4. [答案] AD

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第2節(jié)的股票期權(quán)。股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買，AD錯誤，符合題意。

　　5. [答案] ABC

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第2節(jié)的股票期權(quán)。D屬于股票期權(quán)特點(diǎn)，E屬于股票期權(quán)局限性。.

　　6. [答案] AC

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第2節(jié)的股票期權(quán)。激勵對象不得包括獨(dú)立董事，監(jiān)事，B說法錯誤。上市 公司全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10%，非經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)不得超過公司股本總額的1%，D錯誤。上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保，E說法錯誤。故答案為AC。

　　7. [答案] BCE

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第2節(jié)的限制性股票。禁售期不得低于2年，解鎖期不得低于3年，AD 選項(xiàng)錯誤。故答案為BCE。

　　8. [答案] AC

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第8章第2節(jié)的股票增值權(quán)。股票增值權(quán):行權(quán)期一般超過任期: A錯誤。激勵對象擁有股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)，C錯誤。故答案為AC。

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