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　　一、單選題

　　1.勞動關系本質(zhì)上是一種( )。

　　A.社會關系

　　B. 雇傭關系

　　C. 合作關系

　　D.經(jīng)濟利益關系

　　[答案] D

　　[解析]勞動關系的性質(zhì):勞動關系的基本性質(zhì)是社會經(jīng)濟關系,即勞動關系是以經(jīng)濟關系作為基本構成的社會關系，其本質(zhì)上是一-種經(jīng)濟利益關系。而在實際生活中，勞動關系是一種更復雜的社會關系。D正確。

　　2. 下列是()勞動關系運行的兩種基本形式。

　　A. 勞動者和雇主的權利與義務

　　B. 從屬性

　　C. 沖突與合作

　　D.實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動過程

　　[答案] C

　　[解析]勞動關系運行的兩種基本形式:沖突與合作。

　　3.勞動關系主體不包括()。

　　A.勞動者

　　B.政府

　　C.用人單位

　　D. 社會組織

　　[答案] D .

　　[解析]勞動關系基本主體:雇員和雇主(勞動者和用人單位)。其他參與者:作為社會生產(chǎn)過程的組織協(xié)調(diào)者的政府、作為勞動者利益代表的工會組織、作為雇主利益代表的雇主組織。D說法未涉及，符合題意。

　　4.雇主組織職能不包括()

　　A. 立法決策

　　B. 參與集體談判

　　C. 提供法律服務

　　D. 提供培訓服務

　　[答室] A

　　[解析]雇主組織的作用:第一，參與集體談判:雇主組織發(fā)展的最基本的原因，雇主最基本的功能。第二，參與立法和政策制定。第三，提供法律服務。第四，提供培訓服務。

　　5.關于政府在勞動關系中作用，下列()(是錯誤說法。

　　A.勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者

　　B.勞動關系的服從者

　　C.勞動關系運行的監(jiān)督者

　　D.勞動關系重大沖突的控制者

　　[答案] B

　　[解析]政府在勞動關系中的作用如下: (1) 勞動關系的規(guī)制者。(2) 勞動關系運行的監(jiān)督者。(3) 勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者。(4)勞動關系重大沖突的控制者。(5)協(xié)調(diào)勞動關系制度和機制建設的推動者。B說法未涉及，符合題意。

　　6.家族式勞動關系模式是( ) 勞動關系的模式。.

　　A.德國

　　B.美國

　　C.日本

　　D.英國

　　[答案] C

　　[解析]按照國別的勞動關系劃分，有以美國為代表的自由多元化模式:以德國為代表的勞資協(xié)議自治式;以日本為代表的家族式勞動關系模式。C正確。

　　7.下列()是構成勞動關系系統(tǒng)的基礎關系。

　　A.社會勞動關系

　　B.集體勞動關系

　　C.個別勞動關系

　　D.國家勞動關系

　　[答案] C

　　[解析]個別勞動關系是構成勞動關系系統(tǒng)的基礎關系，C符合題意。

　　8.勞動者集體與雇主或雇主組織之間關系處理的規(guī)則指的是()。

　　A.社會勞動關系.

　　B.集體勞動關系

　　C.個別勞動關系

　　D.國家勞動關系

　　[答案] B

　　[解析]集體勞動關系處理規(guī)則:勞動者集體與雇主或雇主組織之間關系處理的規(guī)則。這-.規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。

　　9.關于勞動關系理論中集體勞權的說法，正確的是() 。

　　A.集體勞權主要包括集體行動權

　　B.集體勞權主要包括職業(yè)安全衛(wèi)生權

　　C.集體勞權是勞動者個人權利

　　D.集體勞權主要包括職業(yè)培訓權

　　[答案] A

　　[解析]按照我國勞動法的規(guī)定，勞動者個人的權利(即個別勞權)主要包括勞動就業(yè)權、工資報酬權、休息休假權、社會保障權、職業(yè)安全衛(wèi)生權、職業(yè)培訓權、勞動爭議提請?zhí)幚頇嗟?。BCD 錯誤。

　　10.勞動關系調(diào)整的原則不包括( )。

　　A.勞動關系主體權利義務統(tǒng)- -的原則

　　B.以工會和雇主組織協(xié)調(diào)為基礎的原則

　　C.依法調(diào)整和三方協(xié)調(diào)的原則

　　D.保護勞動關系主體權益的原則

　　[答案] B

　　[解析]勞動關系調(diào)整的原則包括:勞動關系主體權利義務統(tǒng)- -的原則;保護勞動關系主體權益的原則:以勞動關系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎的原則:促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則;依法調(diào)整和三方協(xié)調(diào)的原則。

　　11.下列關于勞動爭議調(diào)解管理，不正確的是( )。

　　A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的責任包括協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預防預警機制

　　B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的責任包括參與研究涉及勞動者切身利益重大方案

　　C.經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書

　　D.小微型企業(yè)應當依法設立勞動爭議調(diào)解委員會

　　[答案] D

　　[解析]大中型企業(yè)應當依法設立勞動爭議調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。小微型企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會,也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。D說法錯誤。

　　二、多選題

　　1.以工會的組織結(jié)構形式為劃分標準的工會類型不包括( ) 。

　　A.全國性工會

　　B.區(qū)域性工會

　　C.總工會

　　D.職業(yè)工會

　　E.產(chǎn)業(yè)工會

　　[答案] AB

　　[解析]以工會的組織結(jié)構形式為劃分標準的I會類型有:職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會。以工會的層級劃分的類型有:企業(yè)工會、區(qū)域性或地區(qū)性土會、全國性工會。.

　　2.雇主組織的主要形式不包括( )。

　　A.職業(yè)協(xié)會

　　B.國家 級雇主聯(lián)合會

　　C.地區(qū)雇主協(xié)會

　　D.行業(yè)協(xié)會

　　E.消費者協(xié)會

　　[答案] AE

　　[解析]雇主組織的主要形式包括:行業(yè)協(xié)會、地區(qū)雇主協(xié)會、國家 級雇主聯(lián)合會。

　　3.關于職工民主管理制度，正確的是( )。

　　A.職工民主管理制度屬于我國調(diào)整勞動關系的制度

　　B.工會代表大會制度是我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式

　　C.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式

　　D.職工代表大會制度---直是公有制企業(yè)實行職工民主管理的一種法定必要形式

　　E.職工代表大會是由領導指定的職工代表組成

　　[答案] ACD

　　[解析]我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是職工代表大會制度。B錯誤。職工代表大會是由職工民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成，E錯誤。

　　4.員工申訴管理的原則包括( )。

　　A.反饋

　　B.公平

　　C.具體

　　D.及時

　　E.明晰

　　[答案] ABDE

　　[解析]員工申訴管理的原則:(1)合法原則。(2)公平原則。(3)明晰原則。(4)及時原則。(5)反饋原則。(6)保密原則。C說法未涉及，符合題意。

　　5.解決員工申訴的方法包括(60)。

　　A.調(diào)查矛盾發(fā)生有關的原因

　　B.對申訴人困境和苦惱表示理解和同情

　　C.對員工進行與申訴相關的輔導

　　D.盡快做出定論解決問題

　　E.迅速了解事實真相，做出解釋

　　[答案] ABCE

　　[解析]解決員工申訴的方法包括:①調(diào)查矛盾發(fā)生有關的原因;②迅速了解事實真相，做出解釋:?尊重申訴人，對其困境和苦惱表示理解和同情;④對員工進行與申訴相關的輔導，讓員工了解申訴制度建立的目的和意義⑤幫助員工消除顧慮，解決問題。D錯誤，故ABCE符 合題意。

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