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　　一、單選題.

　　1.關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說法，正確的是( )。

　　A.實(shí)際工資總是高于貨幣工資

　　B.實(shí)際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利.

　　C.在貨幣工資一定的情況下，實(shí)際工資的高低取決于物價(jià)指數(shù)

　　D.實(shí)際工資除以物價(jià)指數(shù)就是貨幣工資

　　2.一個(gè)企業(yè)的工資支付能力的主要因素是( )。

　　A.同工同酬原則

　　B.工會(huì)的談判的力量

　　C.企業(yè)中勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需要的生活費(fèi)用

　　D.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　3.不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然或者非自然的力量的限制而導(dǎo)致的工資差別是()

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.壟斷性工資差別

　　C.競(jìng)爭性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　4.以下不屬于補(bǔ)償性工資差別的是()。

　　A.不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別

　　B.不同職業(yè)引起的不愉快程度的差別

　　C.不同職業(yè)勞動(dòng)者自身技能高低程度的差別

　　D.不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度的差別

　　5.下列()是指在知識(shí)技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

　　A.補(bǔ)償性工資差別項(xiàng)QQ^1

　　B.壟斷性工資差別

　　C.競(jìng)爭性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　6.下列()工資差別形成的原因是在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)-致的條件下，工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì).上的差異。

　　A.補(bǔ)償性

　　B.壟斷性

　　C.競(jìng)爭性

　　D.自然性

　　7.下列()是非補(bǔ)償性工資差別中最重要的一.種工資差別。

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.壟斷性工資差別

　　C.競(jìng)爭性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　8.市場(chǎng)發(fā)育不全這種制度性原因形成的是( )。

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.非自然性壟斷所造成的收入差別

　　C.自然性壟斷所造成的收入差別

　　D.技能性工資差別

　　9.下列()是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

　　A.職業(yè)隔離

　　B.職業(yè)歧視

　　C.個(gè)人歧視

　　D.非競(jìng)爭性歧視.

　　10.下列()指的是對(duì)某些特定類型的員工產(chǎn)生歧視。最有可能實(shí)施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的那些企業(yè)。

　　A.雇主歧視

　　B.客戶歧視.

　　c.統(tǒng)計(jì)性歧視細(xì)題

　　D.員工歧視

　　11.下列說法，不正確的是( )。

　　A.技術(shù)性失業(yè)是指因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動(dòng)而造成一些工人不得不暫時(shí)處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)

　　B.由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失屬于季節(jié)性失業(yè)

　　C.周期性失業(yè)形成的基本原因是總量需求不足

　　D.摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)，以及季節(jié)性失業(yè)的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)

　　12.下列()屬于導(dǎo)致磨擦性失業(yè)原因。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性

　　C.信息的不對(duì)稱

　　D.信息完善性

　　13."下列關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.最主要的是技術(shù)性失業(yè)

　　B.勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢不會(huì)影響對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的嚴(yán)重程度

　　C.人們重新學(xué)會(huì)另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快會(huì)影響對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的嚴(yán)重程度

　　D.制定各種培訓(xùn)計(jì)劃有利于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　二、多選題

　　1.下列()是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　A.名義工資

　　B.貨幣工資

　　C.實(shí)際工資

　　D.制定各種培訓(xùn)計(jì)劃有利于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　二、多選題

　　1.下列( )是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　A.名義工資

　　B. 貨幣工資

　　C.實(shí)際工資

　　D.總體工資.

　　E.物價(jià)指數(shù)

　　2.下列關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別，說法錯(cuò)誤的是( ) 。

　　A.規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平較低

　　B.建筑業(yè)工人的報(bào)酬比較低

　　C.零售業(yè)的報(bào)酬較低

　　D.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門，工資就很難增長

　　E.對(duì)資本投資的要求低、新企業(yè)易于進(jìn)入和以競(jìng)爭性市場(chǎng)結(jié)構(gòu)為特征的行業(yè)，工資較低

　　3.個(gè)人歧視的來源包括( )。

　　A.雇主歧視

　　B.客戶歧視

　　C.雇員歧視

　　D.職業(yè)歧視

　　E.員工歧視

　　4.下列屬于緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對(duì)策是( )。

　　A.規(guī)定一個(gè)合理的失業(yè)補(bǔ)助期限

　　B.由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費(fèi)

　　C.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)

　　D.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)市場(chǎng)的供求情況

　　E.制定各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行

　　5.下列各行業(yè)中，()容易出現(xiàn)季節(jié)性失業(yè)。

　　A.農(nóng)業(yè)

　　B.旅游業(yè)

　　C.建筑業(yè)

　　D.第三產(chǎn)業(yè)

　　E.工業(yè)

　　參考答案:

　　一、單選題

　　1. [答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第1節(jié)貨幣工資與實(shí)際工資。貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)。在現(xiàn)實(shí)中貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。ABD 錯(cuò)誤。

　　2. [答案] D.

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第1節(jié)確定工資水平的實(shí)際因素。一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。

　　3. [答案] B

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第1節(jié)壟斷性工資差別。壟斷性工資差別產(chǎn)生的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然或者非自然的力量的限制。

　　4. [答案]C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第1節(jié)補(bǔ)償性工資差別。補(bǔ)償性工資差別有:勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別而引起的工資差別;從業(yè)時(shí)的不愉快程度的差別而引起的工資差別;職業(yè)穩(wěn)定與保障程度不同而引起的工資差別:責(zé)任大小程度的差別而引起的工資差別。

　　5.[答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第1節(jié)不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。即:勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度的差別。

　　6. [答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第4節(jié)不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。競(jìng)爭性工資差別是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭性條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。產(chǎn)生的原因:在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件 下，工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。競(jìng)爭既是使不同質(zhì)的勞動(dòng)者產(chǎn)生工資收入差別的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動(dòng)者之間流動(dòng)的原因。

　　7. [答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第1節(jié)不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。競(jìng)爭性工資差別(技能性工資差別)是非補(bǔ)償性.工資差別中最重要的一種。

　　8. [答案] B

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第1節(jié)不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。壟斷性工資差別(非補(bǔ)償性工資差別)產(chǎn)生的主要原因:不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然或者非自然的力量的限制。兩種情況:-是自然性壟斷所造成的收入差別，導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可稱為制度性原因。制度性原因都可以歸結(jié)到市場(chǎng)發(fā)育不全和市場(chǎng)失靈。二是自然性壟斷所造成的工資差別，如明星獲得的租金性工資收入。

　　9. [答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第1節(jié)職業(yè)隔離。職業(yè)隔離是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

　　10. [答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。個(gè)人歧視是指雇主、客戶或者員工當(dāng)中至少有一-方是對(duì)員工存在有偏見的，他們具有不與某一特定人口群體中的人打交道的偏好。來源包括:①雇主歧視:對(duì)某些特定類型的員工產(chǎn)生歧視。最有可能實(shí)施岐視的雇主往往是具有壟斷地位的那些企業(yè)。②客戶歧視:顧客可能更偏好于讓某種類型的勞動(dòng)者來為自己提供服務(wù)，這就迫使雇主不得不根據(jù)自己希望服務(wù)的客戶的偏好來雇傭員工。③員工歧視:某種類型的員工可能希望刻意避開那些他們自己不喜歡的屬于某些特定人口群體的同事。

　　11. [答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第2節(jié)失業(yè)類型及其成因與對(duì)策。摩擦性失業(yè):有些人處于“工作之間”或剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，正在尋找工作或與雇主洽談而一時(shí)又未確定工作:或因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動(dòng)而造成-一些工人不得不暫時(shí)處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。A說法錯(cuò)誤，符合題意。

　　12. [答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第2節(jié)失業(yè)類型及其成因與對(duì)策。摩擦性失業(yè)形成的原因包括:(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。這是造成摩擦性失業(yè)的一一個(gè)基 本原因。(2) 信息不完善性。從獲知信息到雙方經(jīng)過協(xié)商達(dá)成就業(yè)合同這之間也需要一定的時(shí)間，從而也會(huì)造成--些暫時(shí)性的失業(yè)現(xiàn)象。

　　13. [答案] B

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第2節(jié)失業(yè)類型及其成因與對(duì)策。決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素:對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢;勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化;技術(shù)替代的靈活性大小;人們重新學(xué)會(huì)另--種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢;地理狀況的差異。

　　二、多選題

　　1. [答案] AB

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第1節(jié)貨幣工資與實(shí)際工資。貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2. [答案] AB

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第1節(jié)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因。規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平較高，A錯(cuò)誤。建筑業(yè)工人的報(bào)酬比較高，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)勞動(dòng)力中，熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大，由于這些工作的報(bào)酬高，所以整個(gè)行業(yè)的平均工資水平也高。B錯(cuò)誤。

　　3. [答案] ABE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。個(gè)人歧視的來源包括:雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。

　　4. [答案] BCDE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第2節(jié)失業(yè)類型及其成因與對(duì)策。緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對(duì)策: (1) 加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)市場(chǎng)的供求情況:(2)由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費(fèi):(3)制定各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要;(4)提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)。

　　5. [答案] ABC

　　[解析]本題考點(diǎn)為第12章第2節(jié)失業(yè)類型及其成因與對(duì)策。季節(jié)性失業(yè)形成原因:一些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng)，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運(yùn)業(yè)等;-.些行業(yè)會(huì)隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動(dòng)力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。DE說法未涉及，錯(cuò)誤。

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