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　　一、單選題

　　1.關(guān)于勞動(dòng)合同的履行，下列( )說法不正確。

　　A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

　　C.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，相關(guān)事項(xiàng)依法進(jìn)行變更登記后，需要重新簽訂勞動(dòng)合同

　　D.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，相關(guān)事項(xiàng)依法進(jìn)行變更登記后，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　2.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員不包括( )。

　　A.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

　　B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

　　C.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的

　　D.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動(dòng)合同的

　　3.勞動(dòng)者實(shí)際工作年限十年以上，勞動(dòng)者在本單位工作年限20以上，醫(yī)療期期限為( )。

　　A.6個(gè)月.

　　B.12個(gè)月

　　C.18個(gè)月

　　D.24個(gè)月

　　4.根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 下列說法不正確的是( )。

　　A.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

　　B.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正

　　C.對(duì)某些患特殊疾病的職工，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期

　　D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,.可以立即解除勞動(dòng)合同

　　5.有下列(D情形之--的，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

　　C.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡的

　　D.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　6.培訓(xùn)服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定中，( )不屬于培訓(xùn)費(fèi)用。

　　A.個(gè)人在培訓(xùn)期間患病的醫(yī)療費(fèi)用

　　B.培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用

　　C.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用

　　D.因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用

　　7.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，約定競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過( ) 年。

　　A.0.5

　　B.1

　　C.2

　　D.2.5

　　8.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說法正確的是()。

　　A.用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，只需要依法支付經(jīng)補(bǔ)償

　　B.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》實(shí)施裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持

　　D.地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，同樣適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

　　9.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，處理方式包括( )

　　A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

　　B.由法院處理

　　C.由公安機(jī)關(guān)處理

　　D.不允許勞動(dòng)者隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同

　　10.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

　　11.勞務(wù)派遣中的臨時(shí)性工作崗位是存續(xù)時(shí)間不超過( ) 的崗位。

　　A.12個(gè)月

　　B.4個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.6個(gè)月

　　12.勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　A.勞動(dòng)者戶口所在地

　　B.勞務(wù)派遣單位所在地用工單位所在地生地。

　　D.勞務(wù)派遣行政審批單位

　　13.關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，被派遣勞動(dòng)者被重新派遣時(shí)的表述，正確的是()。

　　A.被派遺勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報(bào)酬

　　B.提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的可以解除勞動(dòng)合同

　　C.降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的可以解除勞動(dòng)合同

　　D.維持勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的不得解除勞動(dòng)合同

　　二、多選題

　　1.用人單位的義務(wù)不包括( )。

　　A.支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

　　B.執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

　　D.遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。莊 押起

　　E.遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)

　　2.關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，下列( ) 說法正確。

　　A.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改

　　B.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更

　　C.勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位，需要變更勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的主觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更

　　E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更

　　3.用人單位因勞動(dòng)者過失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形，包括()。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

　　C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的

　　D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　E.勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位

　　4.關(guān)于用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，下列( ) 說法正確。

　　A.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查

　　B.用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng) 當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、在本單位的工作年限

　　C.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　D.用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，只需要寫明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期

　　E.用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明工作崗位

　　5.關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期說法，下列不正確的是 ( )。

　　A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，不需要向用人單位支付違約金

　　B.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

　　C.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不需要按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

　　E.勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿

　　6.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制說法不正確的是( )。

　　A.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位規(guī)定

　　B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

　　C.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院不予支持

　　D.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院不予支?/p>

　　E.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)子支持

　　7.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)說法正確的是( )。

　　A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者實(shí)際工作的年限來計(jì)算

　　B.勞動(dòng)者在本單位工作每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.勞動(dòng)者在本單位工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算

　　C.不滿6個(gè)月的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY不包括獎(jiǎng)金和津貼.

　　8.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，()認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　A.勞動(dòng)行政部門

　　B.工會(huì)

　　C.職工

　　D.人事部門

　　E.人民法院

　　9.關(guān)于制定勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是( )

　　A.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定

　　B.勞動(dòng)規(guī):章制度應(yīng)當(dāng)由工會(huì)制定

　　C.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門]領(lǐng)導(dǎo)下制定

　　D.勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)勞動(dòng)者同意方可制定

　　E.勞動(dòng)規(guī)章制度要向勞動(dòng)者公示

　　10.《勞務(wù)派遺行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位( ) 改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)。

　　A.名稱

　　B.法定代表人

　　C.注冊(cè)資本

　　D.住所.

　　E.業(yè)務(wù)性質(zhì)

　　11.用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括( )。

　　A.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金

　　B.向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　D.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　12.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是( )。

　　A.非全日制用工是我國企業(yè)基本用工形式

　　B.非全日制用工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過24小時(shí)

　　D.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期

　　E.非全日制用工終止時(shí)，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　一、單選題

　　1.[答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第1節(jié)特殊情形下的勞動(dòng)合同履行?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！毕嚓P(guān)事項(xiàng)依法進(jìn)行變更登記后，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行，也不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。C說法錯(cuò)誤。

　　2. [答案] D

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第2節(jié)勞動(dòng)合同的解除。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的(2) 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的(3) 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　3.[答案] D

　　4. [答案] D

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第2節(jié)勞動(dòng)合同的解除。D屬于用人單位因客觀原因提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同:或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的情形。

　　5. [答案] D

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第2節(jié)勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。068207

　　6. [答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第2節(jié)培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)定。培訓(xùn)費(fèi)用包括:用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用;培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用;因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。A說法未涉及，錯(cuò)誤。

　　7. [答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第2節(jié)競(jìng)業(yè)限制。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，約定競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　8. [答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第2節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依法支付經(jīng)補(bǔ)償外,.還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。A錯(cuò)誤。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》實(shí)施裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，B錯(cuò)誤。地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。D錯(cuò)誤。

　　9. [答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第3節(jié)違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理方式?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　10. [答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第4節(jié)勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　11. [答案] D

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第4節(jié)勞務(wù)派遣崗位的范圍和比例。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。

　　12. [答案]c

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第4節(jié)勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　13. [答案] B

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第4節(jié)勞務(wù)派遣。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A錯(cuò)誤。

　　被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同: B正確，D錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。C錯(cuò)誤。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。故選B。

　　二、多選題

　　1. [答案] DE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第1節(jié)用人單位的義務(wù)。DE屬于勞動(dòng)者的義務(wù)。

　　2. [答案] ABCE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第1節(jié)變更勞動(dòng)合同的情形。變更勞動(dòng)合同的情形中:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更，D說法錯(cuò)誤。

　　3. [答案] ABD .

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第2節(jié)勞動(dòng)合同的解除。C屬于用人單位因客觀原因提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同:或者額外支付勞動(dòng)者- -個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的情形。E屬于勞動(dòng)合同變更的情形。

　　4. [答案] ABCE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第2節(jié)用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。D說法太片面，錯(cuò)誤，其他選項(xiàng)均正確。

　　5. [答案] AC

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第2節(jié)培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，需要向用人單位支付違約金。A錯(cuò)誤。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。C錯(cuò)誤。

　　6. [答案] ACD

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第2節(jié)競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，A錯(cuò)誤。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。C錯(cuò)誤。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)子支持。D錯(cuò)誤。

　　7. [答案] BD

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第2節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限: (1) 每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。(2) 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算; (3) 不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括:計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。ACE錯(cuò)誤。.

　　8. [答案] BC

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第3節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序。其中。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　9. [答案] AE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第3節(jié)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)方面的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)規(guī)章制度的效力(滿足條件)包括: (1) 內(nèi)容合法、不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策(2)經(jīng)過民主程序制定(3) 要向勞動(dòng)者公示。

　　10. [答案] ABCD

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第4節(jié)勞務(wù)派遣。《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)。

　　11. [答案] ABE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第4節(jié)用工單位的法定義務(wù)。用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括:執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù):告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬:支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇:對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn):連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制:不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。CD錯(cuò)誤。

　　12. [答案] CE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第4節(jié)非全日制用工。e勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)基本用工形式。A錯(cuò)誤。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。(1)勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。(2)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議; B錯(cuò)誤。(3)雙方當(dāng)事人不得約定試用期，D錯(cuò)誤。(4)雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(5)小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。(6)勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

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