2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)考題：法律責(zé)任與行政執(zhí)法,更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

【2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)約報(bào)名】微信搜索或掃碼“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”進(jìn)入預(yù)約報(bào)名，預(yù)約成功后將第一時(shí)間電話或微信聯(lián)系您。

 2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考通關(guān)秘籍 點(diǎn)擊下載>>

　　一、單選題

　　1.下列不屬于勞動(dòng)法律貴任形式的是()。

　　A.民事責(zé)任

　　B.行政責(zé)任

　　C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　D.刑事責(zé)任

　　2.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年米與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( ) 的工資。

　　A.2倍

　　B.1-3倍

　　C.2-5倍

　　D.1.5倍

　　3.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收()的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額()的罰款。

　　A.萬分之五，1倍以上3倍以下

　　B.萬分之三，1倍以上2倍以下

　　C.萬分之五，2倍以上

　　D.萬分之五，2倍以上5倍以下

　　4.下列關(guān)于用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》法律責(zé)任，( ) 說法錯(cuò)誤。

　　A.職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳

　　B.用人單位未依法代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳

　　C.用人單位未依法代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金

　　D.用人單位可以要求職工承擔(dān)滯納金

　　5.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額( ) 的罰款。

　　A.1倍以上3倍以下

　　B.1倍以上2倍以下

　　C.2倍以上3倍以下

　　D.2倍以上5倍以下

　　6.下列( ) 是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對于用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行處理貨行政處罰的行政執(zhí)法行動(dòng)。

　　A.勞動(dòng)爭議

　　B.勞動(dòng)訴訟

　　C.勞動(dòng)監(jiān)察

　　D.行政復(fù)議

　　7.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察說法不正確的是( )。

　　A.如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處

　　B.違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為未被發(fā)現(xiàn)的期限是自違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算

　　C.如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處

　　D.如違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算

　　8.關(guān)于行政訴訟，( ) 說法不正確。

　　A.人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政訴訟結(jié)果是行政判決

　　B.人民法院依法作出的關(guān)于人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的判決具有國家意志的性質(zhì)

　　c.復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起15日后向人民法院提起訴訟90

　　D.人民法院依法作出的關(guān)于人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的判決對該爭議當(dāng)事入及其他人有法律約束力

　　9.申請工傷認(rèn)定的用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，用人單位( )。

　　A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

　　B.應(yīng)當(dāng)依法先申請行政復(fù)議

　　C.可以申請勞動(dòng)爭議仲裁068267

　　D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)

　　二、多選題

　　1.下列()屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

　　A.同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失

　　B.提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失

　　C.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失

　　D.違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失

　　E.違反勞動(dòng)合同約定的競業(yè)限制，給用人單位造成損失

　　2.勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式不包括( )。

　　A.沒收違法所得

　　B.責(zé)令用人單位改正

　　C.吊銷許可證

　　D.行政開除

　　E.行政處分

　　3.下列行為中，不能申請行政復(fù)議的是( )。

　　A.人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定

　　B.對人力資源社會(huì)保障部門]做出的行政確認(rèn)不服的

　　C.用人單位或個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益

　　D.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

　　E.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為

　　一、單選題

　　1. [答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第18章第1節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任形式。勞動(dòng)法律責(zé)任形式包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。

　　2. [答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第18章第1節(jié)用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　3.[答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第18章第2節(jié)用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　4. [答案] D

　　[解析]本題考點(diǎn)為第18章第2節(jié)用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)貴令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人.單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。

　　5. [答案] D

　　[解析]本題考點(diǎn)為第18章第2節(jié)用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

　　6. [答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第18章第3節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察。勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對于用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行處理貨行政處罰的行政執(zhí)法行動(dòng)。

　　7. [答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第18章第3節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察。如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、(投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處，A正確，C錯(cuò)誤。

　　8. [答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第18章第3節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　9. [答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第18章第4節(jié)人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議范圍?！?a target="_blank" class="link">工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，有下列情形之- -的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議,可以依法向人民法院提起行政訴訟:(1)申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;(2)申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的等。

　　二、多選題

　　1. [答案] DE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第18章第1節(jié)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2. [答案] DE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第18章第3節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察。勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式:責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。

　　3. [答案] ADE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第18章第4節(jié)人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議范圍。B屬于人力資源行政爭議范圍，C屬于社會(huì).保險(xiǎn)行政爭議范圍，可以提出復(fù)議申請。

掃碼或搜索【職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師】

即刻獲取2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師預(yù)約真題答案解析