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　　一、單選題

　　1.下列( ) 是開發(fā)人力資源的基本手段。

　　A.教育培訓

　　B.激勵保障

　　C.人力資源的流動與配置

　　D.評價發(fā)現(xiàn)

　　2.下列( ) 是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動力。

　　A.教育培訓

　　B.激勵保障

　　C.人力資源的流動與配置

　　D.評價發(fā)現(xiàn)

　　3.關于分類健全人才評價標準,下列表述不正確的是( )。

　　A.以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎

　　B.把能力作為人才評價的首要內容

　　C.堅持德才兼?zhèn)?/p>

　　D.克服唯學歷、唯資歷、唯論文等評價傾向

　　4.關于職業(yè)分類的正確說法不包括()。.

　　A.職業(yè)分類是人力資源開發(fā)科學化、規(guī)范化的重要基礎

　　B.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是職業(yè)分類的成果和載體

　　C.第二版《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結構為8個大類

　　D.我國于2015年開始編制《職業(yè)分類大典》

　　5.下列關于職業(yè)資格分類的說法，錯誤的是( )。

　　A.職業(yè)資格包括準入類職業(yè)資格和水平評價類職業(yè)資格

　　B.國家職業(yè)資格目錄接受社會監(jiān)督,保持穩(wěn)定，無需調整

　　C.行業(yè)協(xié)會、學會等社會組織可以依據(jù)市場需要自行開展能力水平評價活動

　　D.職業(yè)資格由人力資源社會保障部門對合格者授予國家職業(yè)資格證書.

　　6.下列職稱評審標準的說法，正確的是( )。

　　A.職稱評審標準只包括國家標準

　　B.職稱評審標準只包括部門標準.

　　C.職稱評審標準只包括單位標準

　　D.地區(qū)標準、單位標準不得低于國家標準

　　7.關于職稱評審說法，不正確的是( )。a' 068

　　A.根據(jù)需要可以跨系列組建綜合性職稱評審委員會.

　　B.國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度

　　C.評審專家每屆任期不得超過3年

　　D.職稱評審委員會備案有效期屆滿應當重新核準備

　　8.下列關于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵的說法，錯誤的是()。

　　A.國家設立的研究開發(fā)機構、高等院校對其持有的科技成果，可以自主決定轉讓、許可或者作價投資

　　B.國家設立的研究開發(fā)機構、高等院校轉化科技成果所獲得的收入全部留歸單位，納入單位預算

　　C.國家設立的研究開發(fā)機構、高等院校轉化科技成果所獲得的收入需部分上繳國庫

　　D.在研究開發(fā)和科技成果轉化中做出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%

　　9.下列關于公務員工資制度，說法錯誤的有( )。

　　A.公務員年度考核稱職及以上的，-般每五年可在所任職務對應的級別內晉升-一個級別，-般每五年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次

　　B.級別工資主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷

　　C.職務工資主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小

　　D.對年度考核稱職(合格)及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎金， 獎金標準為本人當年12月份的基本工資

　　10.下列關于事業(yè)單位績效工資，說法不正確的是( )。

　　A.績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資

　　B.基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素

　　C.獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素

　　D.基礎性績效工資根據(jù)績效考核發(fā)放

　　11.公務員的考核應當按照管理權限進行，下列說法錯誤的有()。

　　A.全面考核公務員的德、能、勤、績、廉

　　B.公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式

　　C.定期考核以平時考核、專項考核為基礎

　　D.重點考核綜合素質和工作實績

　　12.職業(yè)技能培訓的主要形式不包括( )。

　　A.就業(yè)技能培訓

　　B.崗位技能提升培訓

　　C.生活技能培訓

　　D.創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓

　　13.下列關于專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，不正確的說法是( )。

　　A.實行政府、社會、用人單位和個人共同投入機制

　　B.國家機關的專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育所需經(jīng)費應當按照國家有關規(guī)定予以保障

　　C.企業(yè)、事業(yè)單位等應當依照規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費

　　D.專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應不多于90學時

　　14.下列關于專業(yè)技術人員繼續(xù)教育用人單位的說法，不正確的是( )。

　　A.用人單位無需建立繼續(xù)教育登記管理制度

　　B.專業(yè)技術人員經(jīng)用人單位同意，脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育活動的，用人單位應當按照國家有關規(guī)定或者與勞動者的約定，支付工資、福利等待遇

　　C.專業(yè)技術人員承擔全部或者大部分繼續(xù)教育費用的，用人單位不得指定繼續(xù)教育機構

　　D.用人單位應當保障專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的權利

　　15.下列關于人力資源服務機構的說法，錯誤的是( )。

　　A.人力資源服務機構只包括經(jīng)營性人力資源服務機構

　　B.公共人力資源服務機構是指縣級以上人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務機構

　　C.公共人力資源服務機構提供服務不得收費，經(jīng)費納入政府預算

　　D.經(jīng)營性人力資源服務機構是指依法設立的從事人力資源服務經(jīng)營活動的機構

　　16.下列關于經(jīng)營性人力資源服務機構的說法，錯誤的是( )。

　　A.經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可

　　B.開展人力資源服務業(yè)務的，需要取得人力資源服務許可證

　　C.開展人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案

　　D.人力資源社會保障行政部門對于符合條件的申請，頒發(fā)人力資源服務許可證

　　17.關于人力資源服務機構有關規(guī)定的說法，錯誤的是( )。

　　A.人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務，不得介紹用人單位或者勞動者從事違法活動

　　B.人力資源服務機構發(fā)布人力資源供求信息，應當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制

　　C.經(jīng)營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，可以改變用人單位與勞動者的勞動關系

　　D.人力資源服務機構應當建立服務臺賬，服務臺賬應當保存2年以上

　　18.關于人力資源服務機構法律責任的說法，錯誤的是6 90。

　　A.未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的人力資源服務機構，由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動;有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款

　　B.未按規(guī)定明示有關事項，未按規(guī)定建立健全內部制度或者保存服務臺賬，未按規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報告的人力資源服務機構，A由入力資源社會保障行政部門責令改正

　　C.公共人力資源服務機構違反規(guī)定的，由上級主管機關責令改正;拒不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分

　　D.違反相關規(guī)定發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的人力資源服務機構，由人民法院予以查處

　　19.關于外國人來華工作的說法，錯誤的是( )。

　　A.外國人在中國境內工作，應當按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件

　　B.任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人

　　C.外國高端人才(B類)無數(shù)量限制

　　D.在中國境內工作的外國人，滿足相應條件，可向公安機關出入境管理部門申請在華永久居留

　　二、多選題

　　1.下列是()職稱評審申報的錯誤說法。

　　A.本單位在職的專業(yè)技術人才和離退休人員可以申報參加職稱評審

　　B.事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間可以申報參加職稱評審

　　C.申報人一般應當按照職稱層級逐級申報職稱評審

　　D.非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術人才和自由職業(yè)者不可以申報職稱評審

　　E.專業(yè)技術人才跨區(qū)域、跨單位流動時，其職稱需按照職稱評審管理權限重新評審或者確認

　　2.我國職業(yè)技能等級的種類包括( )。

　　A.初級工

　　B.高級工

　　C.助理技師

　　D.技師

　　E.高級技師

　　3.下列關于國家科學技術獎的說法，正確的有( )。

　　A.國家科學技術獎包含國家最高科學技術獎

　　B.國家科學技術獎包含國家自然科學獎

　　C.國家科學技術獎包含國家科學技術進步獎

　　D.國家最高科學技術獎、中華人民共和國國際科學技術合作獎不分等級

　　E.國家科學技術獎包含中華技能大獎

　　4.下列關于事業(yè)單位聘用管理說法正確的有()。

　　A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別

　　B.事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘

　　C.考試內容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能

　　D.急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘

　　E.招聘計劃由用人單位上級部門負責編制

　　5.下列關于事業(yè)單位聘用合同管理說法正確的有()。

　　A.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年

　　B.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月

　　C.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同

　　D.試用期包括在聘用合同期限內

　　E.事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，不可以解除聘用合同

　　參考答案:

　　一、單選愿

　　1. [答案] A

　　[解析]評價發(fā)現(xiàn)是人力資源開發(fā)管理和使用的前提。教育培訓是開發(fā)人力資源的基本手段。激勵保障是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動力。人力資源的流動與配置是發(fā)揮人才潛力的前提條件。

　　2. [答案] B

　　[解析]評價發(fā)現(xiàn)是人力資源開發(fā)管理和使用的前提。教育培訓是開發(fā)人力資源的基本手段。激勵保障是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動力。人力資源的流動與配置是發(fā)揮人才潛力的前提條件。

　　3. [答案] B

　　[解析]實行分類評價，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎，健全科學的人才分類評價體系。突出品德評價，堅持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評價的首要內容。B錯誤。

　　4. [答案] D

　　[解析]我國于1995年開始編制《職業(yè)分類大典》，1999 年頒布第- -版， 2015 年頒布第二版。第二版《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結構為8個大類9 75個中類、434 個小類、1481 個職業(yè)。2020 年3月，人力資源社會保障部等部門向社會發(fā)布了智能制造工程技術人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術人員、虛擬現(xiàn)實工程技術人員、網(wǎng)約配送員等16個新職業(yè)信息，這是自2015年版《職業(yè)分類大典》頒布以來發(fā)布的第二:批新職業(yè)。D錯誤，符合題意。

　　5. [答案]B

　　[解析]國家職業(yè)資格目錄接受社會監(jiān)督,保持相對穩(wěn)定，實行動態(tài)調整，B錯誤。

　　6. [答案] D

　　[解析]職稱評審標準分為國家標準、地區(qū)標準和單位標準。ABC錯誤。單位標準由具有職稱評審權的用人單位依據(jù)國家標準、地區(qū)標準,結合本單位實際制定。地區(qū)標準、單位標準不得低于國家標準。D正確。

　　7. [答案] A

　　[解析]職稱評審委員會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會，A錯誤69

　　8. [答案] C

　　[解析]國家設立的研究開發(fā)機構、高等院校轉化科技成果所獲得的收入全部留歸單位，納入單位預算，不上繳國庫，扣除對完成和轉化職務科技成果做出重要貢獻人員的獎勵和報酬后，應當主要用于科學技術研發(fā)與成果轉化等相關工作，并對技術轉移機構的運行和發(fā)展給予保障，C項錯誤。

　　9. [答案] A

　　[解析]公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升-一個級別，--般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次，A項錯誤。

　　10. [答案] D

　　[解析]事業(yè)單位收入分配制度中，績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，一般按月發(fā)放。獎勵性績效I資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素,采取靈活多樣的分配方式和辦法，根據(jù)績效考核發(fā)放。D錯誤。

　　11. [答案] D

　　[解析]公務員的考核應當按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績，D項錯誤。

　　12. [答案] C

　　[解析]職業(yè)技能培訓面向城鄉(xiāng)全體勞動者，是完善從勞動預備開始，到勞動者實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并貫穿學習和職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓政策，以政府補貼培訓、企業(yè)自主培訓、市場化培訓為主要供給,以公共實訓機構、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構和行業(yè)企業(yè)為主要載體，以就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓為主要形式，構建資源充足、布局合理、結構優(yōu)化、載體多元、方式科學的培訓組織實施體系。C項錯誤，符合題意。

　　13. [答案] D

　　[解析]專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應不少于90學時，其中，專業(yè)科目一般不少于總學時的2/3,D項錯誤。

　　14. [答案] A

　　[解析]用人單位應當建立繼續(xù)教育登記管理制度，D項錯誤。

　　15. [答案]A細題Q

　　[解析]人力資源服務機構包括公共人力資源服務機構和經(jīng)營性人力資源服務機構。A項錯誤。

　　16. [答案] B

　　[解析]開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案，B項錯誤。

　　17. [答案] C

　　[解析]經(jīng)營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與勞動者的勞動關系，C項錯誤。

　　18. [答案] D

　　[解析]違反相關規(guī)定發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的人力資源服務機構，由人力資源社會保障行政部門責令改正，D項錯誤。

　　19. [答案] C

　　[解析]在中國境內工作的外國人，連續(xù)工作滿4年、每年實際居住不少于6個月，工資性年收入不低于上-年度所在地區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的6倍，年繳納個人所得稅不低于工資性年收入標準的20%，可向公安機關出入境管理部門申請在華永久居留。其外籍配偶和未成年子女可隨同申請。外國高端人才(A 類)無數(shù)量限制，C項錯誤。

　　二、多選題

　　1. [答案] ABD

　　[解析]申報人應當為本單位在職的專業(yè)技術人才，離退休人員不得申報參加職稱評審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。AB錯誤。非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術人才和自由職業(yè)者可以申報職稱評審，D錯誤。

　　2. [答案] ABDE

　　[解析]職業(yè)技能等級共分為五級，由低到高分別為:五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、級/高級技師。

　　3. [答案] ABCD

　　[解析]國家科學技術獎包含國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎和中華人民共和國國際科學技術合作獎。中華技能大獎和全國技術能手屬于技能人才獎勵。E項錯誤。

　　4. [答案] ABCD

　　[解析]招聘計劃由用人單位負責編制，E項錯誤。

　　5. [答案] ABCD

　　[解析]事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同，E錯誤。

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