中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》歷年考題(9)，更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　【真題·2015 單選】按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類，()組織非常重視適應(yīng)忠誠(chéng)度

　　和承諾。

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂(lè)部型

　　C.棒球隊(duì)型

　　D.堡壘型

　　【答案】B

　　【解析】美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德把組織文化分為四種類型。其中俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。

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　　【真題·2013 單選】鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為( )組織文化。

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂(lè)部型

　　C.財(cái)球隊(duì)型

　　D.堡壘型

　　【答案】C

　　【真題·2017 案例】 K 公司是一家有 6 年發(fā)展歷史的軟件公司，在行業(yè)中具有較高知 度，公司有研發(fā)部門、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部門等的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作并給予較大的工作自由度，因此，公司員工的工作士氣高漲，敬業(yè)度很高。K 公司共有 100 名員工，強(qiáng)調(diào)以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，把不少?zèng)Q策權(quán)下放給員工，并打破嚴(yán)格的部門界限，提倡部門合作，聯(lián)合攻關(guān)。最近，公司獲得了很大一筆風(fēng)險(xiǎn)投資，為此，公司小組，還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶關(guān)系部，以加快市場(chǎng)開(kāi)拓，并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題 信

　　1.K 公司目前的組織文化屬于()

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂(lè)部型

　　C.棒球隊(duì)型

　　D.堡壘型

　　【答案】C

　　【解析】棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)，由于這種組織對(duì)工作出色的員工予以巨額獎(jiǎng)勵(lì)和較大的自由度，員工一般都拼命工作，這與 K 公司目前的情況吻合，因此K 公司目前的組織文化屬于棒球隊(duì)型

　　【真題·2018 單選】 在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(

　　A.在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)隊(duì)更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過(guò)程

　　B.它有助于減少人際沖突

　　C.它是一種人文技術(shù)

　　D.它有助于增強(qiáng)群體凝聚力

　　【答案】A

　　【真題·2017 多選】組織發(fā)展的人文技術(shù)包括()。

　　A.敏感性訓(xùn)練

　　B. 工作再設(shè)計(jì)

　　C.調(diào)查反饋

　　D.質(zhì)量圈

　　E.團(tuán)際發(fā)展

　　【答案】ACDE

　　【真題·2018 單選】某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于( )

　　A.組織戰(zhàn)略

　　B.人力資源管理戰(zhàn)略

　　C.職能戰(zhàn)略

　　D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

　　【答案】D

　　【解析】競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略主要回答如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。

　　【真題·2019 單選】某高科技公司認(rèn)為區(qū)塊鏈技術(shù)的未來(lái)前景巨大，于是做出了進(jìn)入該領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策()。

　　A. 職能戰(zhàn)略

　　B. 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

　　C. 組織戰(zhàn)略

　　D. 差異化戰(zhàn)略

　　【答案】C

　　【解析】組織戰(zhàn)略層次是回答組織去哪里競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，也就是組織應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種領(lǐng)域或行業(yè)的決策。

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