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　　【真題·2013 單選】培訓的機會成本包括( )。

　　A.支付給外部培訓師的講課費

　　B.因在郊區(qū)度假村租用培訓場地而支付的租金

　　C.受訓者因為參加培訓而不能全力以赴工作而引起的損失

　　D.在培訓中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費的原材料

　　【答案】C

　　【解析】在職培訓的機會成本主要包括：①受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費一定的時間，還有一些培訓雖然是在業(yè)余時間進行的，但是受訓員工也需要提前下班或請假。另外，參加培訓的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。②利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本。

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　　【真題·2014 單選】 關于一般在職培訓和特殊在職培訓的說法，正確的是( )。

　　A.一般在職培訓需要離崗完成

　　B.特殊在職培訓需要離崗完成

　　C.一般在職培訓和特殊在職培訓都能帶來員工生產(chǎn)率的提高

　　D.一般在職培訓和特殊在職培訓不可能同時發(fā)生在一次培訓中

　　【答案】C

　　【解析】在職培訓可以分成兩大類：一般在職培訓和特殊在職培訓。在實際中，許多在職培訓都是既包括一般培訓因素，又包括特殊培訓因素，因而有時很難將兩種訓練內(nèi)容嚴格區(qū)分開來。在職培訓的收益則主要表現(xiàn)在受訓者生產(chǎn)率的提高上。

　　【真題·2015 單選】根據(jù)人力資本投資理論，關于在職培訓的說法，正確的是( )。

　　A.在職培訓的成本應當由企業(yè)承擔，收益應當由企業(yè)和員工共享

　　B.在職培訓的成本應當由企業(yè)和員工分攤

　　C.一般在職培訓的成本應當由員工承擔，收益也歸員工

　　D.特殊在職培訓的成本應當由企業(yè)承擔，收益也歸企業(yè)

　　【答案】：C

　　【解析】：對于員工來說，獲得的一般技能無論如何都能給他或她帶來收益，因此，合理的情況是，由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益。這種成本和收益安排方式是最有效率的。在特殊培訓的情況下，培訓投資的成本和收益安排往往是企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業(yè)的特殊培訓投資，從而使得雙方都獲利。

　　【真題·2019 單選】關于在職培訓對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是()。

　　A.接受特殊在職培訓較多的員工通常離職動機更強

　　B.企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓的員工

　　C.接受一般在制培訓較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因為流動更容易

　　D.勞動者年輕越大，對在職培訓進行投資的意愿往往越弱

　　【答案】A

　　【解析】大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，他們的流動傾向會受到削弱。

　　【真題·2018 單選】關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法， 錯誤的是(

　　A.一個國家的住房制度是影響勞動力流動的市場 周期因素

　　B.解雇率高時往往離職率低

　　C.失業(yè)率高時往往離職率低

　　D.大多數(shù)時候勞動力市場周期是與經(jīng)濟周期同步的

　　【答案】A

　　【解析】選項 A 錯誤，住房制度不屬于市場周期因素。

　　【真題·2018 單選】衡量勞動力市場松緊程度的重要指標之一是( )

　　A.工資率

　　B.失業(yè)率

　　C.就業(yè)人數(shù)

　　D.失業(yè)人數(shù)

　　【答案】B

　　【解析】衡量勞動力市場松緊程度的重要指標就是失業(yè)率。

　　【真題·2019 單選】關于勞動力流動說法錯誤的是()

　　A.勞動力流動是勞動者實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的重要手段

　　B.勞動力流動是同等質(zhì)量，勞動力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資

　　C.勞動力流動可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間

　　D.勞動力流動有助于勞動力得到更有效的利用

　　【答案】B

　　【解析】勞動力流動不一定是同等質(zhì)量，勞動力流動屬于人力資本投資的一種。

　　【真題·2014 單選】關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是( )。

　　A.經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

　　B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

　　C.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

　　D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

　　【答案】C

　　【解析】選項 A 錯誤，屬于向下流動;選項 B 錯誤，兩代人職業(yè)差異越明顯，競爭對職業(yè)選擇的作用越大;選項 D 錯誤，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入;收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出，但服務業(yè)是個例外，其收入低于中值收入，但勞動力卻凈流入。

　　【真題·2017 單選】關于不同產(chǎn)業(yè)之間以及產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的說法，正確的是()

　　A.勞動力從工業(yè)部門流入農(nóng)業(yè)部門時大多會首先進入藍領階層

　　B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工的結(jié)果

　　C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是員工選擇企業(yè)的結(jié)果

　　D.勞動力在產(chǎn)業(yè)之間以及產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動時，通常會向就業(yè)機會更高的方向流動

　　【答案】：D

　　【解析】：本題考查勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動，從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先進入所謂的藍領階層，產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結(jié)果。

　　【真題·2015 多選】關于勞動力流動的說法，正確的是( )。

　　A.工農(nóng)業(yè)之間的收入差異是吸引農(nóng)村勞動力向工業(yè)部門流動的原因之一

　　B.回歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動力流動現(xiàn)象

　　C.自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動

　　D.一個產(chǎn)業(yè)部門的失業(yè)率高則意味著該部門的非自愿流動率較高

　　E.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者大多因所受訓練不足進入藍領階層

　　【答案】：ACDE

　　【解析】：選項 B 錯誤，在地區(qū)勞動力流動中，存在著一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一個地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時間后，又遷移回到原地區(qū)。

　　【真題·2019 案例】

　　小馬上高中時，父親讓他退學回家務農(nóng)，理由是上大學沒用，因為村里有些孩子雖然上了大學，也沒有找到好工作，還不如早早出去打工的同齡人掙錢多。小馬聽從父親安排，在家里干了一年多農(nóng)活，但收入實在太低。于是，他跟隨同村大姐小李從湖南老家來到廣東一家電子裝配廠工作，雖然工作辛苦，但收入比在農(nóng)村務農(nóng)高很多。

　　幾年后，小李惦記家中多病父母沒人照顧，于是從廣東回到了湖南老家，邊干農(nóng)活邊經(jīng)營一家小超市。而繼續(xù)留在廣東的小馬則應聘到了一家集裝箱貨運公司工作，這家公司有一種自行設計的非常規(guī)集裝箱吊車，小馬經(jīng)過半年的培訓開始獨立工作。雖然在培訓期間他的工資比在原來的電子廠還少，但獨立操作集裝箱吊車后，工資水平就比過去高了很多，小馬覺得自己的選擇是正確的。

　　1.從經(jīng)濟學的角度來看，小馬的父親不讓他在高中階段繼續(xù)讀書考大學的理由是錯誤的，可以說服他父親的道理有( )

　　A. 上大學的收益體現(xiàn)為大學畢業(yè)生的終身工資性報酬超過高中畢業(yè)生的那部分

　　B. 任何人上大學的收益都會超過成本

　　C. 如果大學給小馬免掉學費，則上大學的收益都會超過成本

　　D. 上大學的收益并不僅僅體現(xiàn)在剛畢業(yè)的那段時間

　　【答案】AD

　　【解析】上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，A 符合;上大學的收益具有未來性，不只是剛畢業(yè)的那段時間，D 符合。

　　2.小馬從湖南農(nóng)村到廣東電子裝配廠工作的情況表明()

　　A. 離鄉(xiāng)不離土是農(nóng)村勞動力流動的一種重要形式

　　B. 農(nóng)業(yè)部門的低工資是推到勞動者從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門流動的重要原因

　　C. 就業(yè)機會對和收入高的地區(qū)往往是勞動力流入的地方

　　D. 跨地區(qū)流動和跨產(chǎn)業(yè)流動可能同時發(fā)生

　　【答案】BCD

　　【解析】小馬屬于離鄉(xiāng)又離土的情形。

　　3.關于小李在廣東打工一段時間后又回到老家的說法，正確的是()

　　A. 這種現(xiàn)象稱為回歸遷移

　　B. 這也屬于一種跨部門勞動力流動

　　C. 這種情況表明，勞動力跨地區(qū)流動存在心理成本

　　D. 地區(qū)間的人均收入差異是導致勞動力流動的最主要原因

　　【答案】AC

　　【解析】從廣東回到老家屬于跨地區(qū)勞動力流動，小李回老家是因為惦記父母沒人照顧，屬于心理成本，C 符合，D 不符合。

　　4.關于小馬在集裝箱貨運公司工作期間的說法，正確的是()

　　A. 作為一種人力資本投資形式，在職培訓有助于提高勞動者的工資水平

　　B. 小馬接受培訓期間的工作比正常工作時低，說明小馬個人實際上對培訓進修了投資

　　C. 小馬接受的是特殊在職培訓

　　D. 特殊在職培訓的培訓成本都是由企業(yè)承擔的

　　【答案】ABC

　　【解析】員工和企業(yè)共同分享特殊培訓的成本，D 錯誤。

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