2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》練習(xí)題及答案(11)，更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　1[.單選題]對人極端關(guān)注，是管理方格圖中的“鄉(xiāng)#俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，其坐標(biāo)為().

　　A.(1,9)

　　B.(1,1)

　　C.(5,5)

　　D.(9,1)

　　[答案]A

　　[解析]本題考查管理方格圖的內(nèi)容。位于坐標(biāo)(1，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格主要表現(xiàn)為對人極端關(guān)注。

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　　2[.單選題]費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，()的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。

　　A.組織績效

　　B.個(gè)人績效

　　C.團(tuán)隊(duì)績效

　　D.社會(huì)績效

　　[答案]C

　　[解析]本題考査權(quán)變理論的概念。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否瘩配。

　　3[.單選題]路徑一目標(biāo)理論確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為，()是指讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。

　　A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　[答案]B

　　[解析]本題考查路徑一目標(biāo)理論的內(nèi)容。豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為中，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。

　　4[.單選題]()領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán) 和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。

　　A.交易型

　　B.指導(dǎo)式

　　C.參與式

　　D.變革型

　　[答案]A

　　[解析]本題考查交易型和變革型領(lǐng)每理論的內(nèi)賽。交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán) 和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們關(guān)芯任務(wù)的完成以及員工的順從，更多地依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效。

　　5[.單選題]關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)是主動(dòng)征求并采納下屬的意見

　　D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是主動(dòng)征求并采納下屬的意見

　　[答案]D

　　[解析]豪斯提出了四種領(lǐng)導(dǎo)行為:指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)、支持型領(lǐng)導(dǎo)、參與式領(lǐng)導(dǎo)和成就取向式領(lǐng)導(dǎo)。其中，成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最 水平。

　　6[.單選題]決策風(fēng)格中，決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向的是()。

　　A.指導(dǎo)型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行為型

　　[答案]B

　　[解析]本題考査決策風(fēng)格的內(nèi)容。決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向是分析型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)。

　　7[.單選題]認(rèn)為決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是()

　　A.有限理性模型

　　B.經(jīng)濟(jì)理性模型

　　C.社會(huì)模型

　　D.最優(yōu)化模型

　　[答案]A

　　[解析]本題考査決策模型的內(nèi)容。有限理性模型中，決策者采用的是滿意原則而非最大化原則。

　　8[.單選題]在操作人員和專業(yè)人員層次上，()是工作績效的主要特點(diǎn)。

　　A.技術(shù)技能

　　B.人際技能

　　C.概念技能

　　D.整合技能

　　[答案]A

　　[解析]題考査領(lǐng)導(dǎo)者技能的內(nèi)容。技術(shù)技能是一個(gè)人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識(shí)和能力，在操作人員和專業(yè)人員層次上，技術(shù)技能是工作績效的主要特點(diǎn)。

　　9[.單選題]麥克雷格的經(jīng)典的Y理論代表了()。

　　A.民主風(fēng)格

　　B.傳統(tǒng)權(quán) 的管理風(fēng)格

　　C.啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格

　　D.專制的風(fēng)格

　　[答案]C

　　[解析]本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的內(nèi)容。麥克雷格的經(jīng)典的X理論代表了傳統(tǒng)權(quán) 的管理風(fēng)格，經(jīng)典的Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。

　　10[.單選題]不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征的是()

　　A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

　　B.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

　　C.對追隨者的需要感覺遲鈍

　　D.鼓勵(lì)下屬獨(dú)立思考

　　[答案]C

　　[解析]本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容。魅力著顧導(dǎo)具有的道德特征包括:①使用權(quán)利為他人服務(wù);②使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合;③從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí);④激勵(lì)下屬獨(dú)立思考;⑤雙向溝通;⑥培訓(xùn)、發(fā)展并且支持下屬;⑦用內(nèi)在的道德標(biāo)準(zhǔn)滿足組織和社會(huì)的

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