經(jīng)濟師《中級工商管理》真題及答案(案例題)五

2019-08-14 14:58:33        來源：網(wǎng)絡(luò)

　　經(jīng)濟師《中級工商管理》真題及答案(案例題)五

　　(五)

　　某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2019年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計劃。經(jīng)過調(diào)查研究，確認該企業(yè)的市場營銷人員變動矩陣如下表所示。

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　　97.【題干】該企業(yè)對人力資源需求狀況進行預(yù)測時，可采用的方法是(　)。

　　【選項】

　　A.杜邦分析法

　　B.一元回歸分析法

　　C.管理人員判斷法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　【答案】BC

　　98.【題干】根據(jù)馬爾可夫模型法計算，該企業(yè)2019年業(yè)務(wù)員的內(nèi)部供給量為(　)人。

　　【選項】

　　A.180

　　B.192

　　C.216

　　D.168

　　【答案】B

　　99.【題干】該企業(yè)制定的人員接續(xù)及升遷計劃屬于(　)。

　　【選項】

　　A.長期規(guī)劃

　　B.具體計劃

　　C.總體規(guī)劃

　　D.中期規(guī)劃

　　【答案】B

　　100.【題干】影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素是(　)。

　　【選項】

　　A.所在地區(qū)人口總量和人力資源供給率

　　B.所在行業(yè)勞動力市場供求狀況

　　C.所屬行業(yè)的價值鏈長度

　　D.所在地區(qū)人力資源總體構(gòu)成

　　【答案】ABD


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