中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生,或者是沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生。
經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)難度分析:
中級人力資源有18章的內(nèi)容,所以考點(diǎn)比較多,從考題來看,多選題的難度比較大,考點(diǎn)相對于工商會多一些,考試一定要多背多記。有比較簡單的計(jì)算題。
單選題試題特點(diǎn):通常單選題絕大部分題目難度不大,一個(gè)題目有四個(gè)備選項(xiàng),挑出一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)。總的原則:單選題無論是否會做,都一定要做,不能空著。
多選題試題特點(diǎn):通常多選題難度較大,考核的面較廣,涉及知識點(diǎn)較多,較細(xì)。依照前面陳述的“答題要求”,做題時(shí)可以適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則,將選項(xiàng)中比較有把握的選出來,對于沒有太大把握的題目盡量選二或三個(gè)選項(xiàng)??梢圆捎门懦?、比較法等對備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。
經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么:
組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險(xiǎn)法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法
經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)特點(diǎn):
考的東西基本都是與人有關(guān)系的,一共是四個(gè)板塊的內(nèi)容:組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險(xiǎn)政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的。實(shí)用性比較強(qiáng)。
經(jīng)濟(jì)師人力資源適合人群:
適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生,或者是沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生。
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