無(wú)私是稀有的道德,因?yàn)閺乃砩鲜菬o(wú)利可圖的。東奧小編已經(jīng)為大家整理好了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源科目預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn):雙因素理論,以下知識(shí)點(diǎn)你會(huì)了嗎?
雙因素理論
激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。
保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。
雙因素理論在管理上的應(yīng)用:
提供保健因素,只能防止牢騷,消除不滿,不一定能激勵(lì)員工;激勵(lì)員工要重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感以及個(gè)人成長(zhǎng)等。比如,工作豐富化的管理強(qiáng)調(diào)員工更多參與工作計(jì)劃,自我監(jiān)督工作進(jìn)度。
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