人力資源管理是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的十大專業(yè)之一，由于“企業(yè)人力資源管理師”證書被取消，很多人力資源從業(yè)者把目光轉(zhuǎn)移到了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)，那么，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理好考嗎，又有哪些備考方面的技巧和注意事項(xiàng)呢？本文為大家整理了相關(guān)內(nèi)容。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理好考嗎？

　　在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的十個(gè)專業(yè)中，人力資源管理是相對(duì)比較好考的，這個(gè)專業(yè)對(duì)考生的專業(yè)背景要求不高，知識(shí)體系不像金融、財(cái)政說收等專業(yè)那么垂直或細(xì)分，所以備考難度是比較小的。

　　當(dāng)然，專業(yè)門檻低有利有弊，好處是考察內(nèi)容相對(duì)容易掌握，缺點(diǎn)是門檻低報(bào)考這一專業(yè)的考生就會(huì)比較多。從歷年的報(bào)考數(shù)據(jù)來看，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的報(bào)考人數(shù)始終位居前列。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)課如何復(fù)習(xí)備考

　　我們一起來看一下中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)課考試大綱描述的考試目的：

　　測(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想的理論體系、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求，是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。

　　總結(jié)一下，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)科目考4個(gè)板塊，分別是人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。

　　人力資源管理專業(yè)的知識(shí)點(diǎn)是比較多的，其中需要背誦和記憶的內(nèi)容占比非常高，從這個(gè)角度來看，同學(xué)們要提高人力資源管理專業(yè)的備考效率需要掌握科學(xué)的記憶方法，如各種背誦口訣、三色筆記、四色筆記等等。

　　此外，大家也要對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)體系等等做一個(gè)綜合評(píng)估，以確定自己適合怎樣的備考計(jì)劃，同學(xué)們選擇專業(yè)的時(shí)候其實(shí)已經(jīng)進(jìn)行了初步的自我評(píng)估，比如考過人力資源管理師的考生會(huì)選擇中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源)專業(yè)，是因?yàn)榭荚噧?nèi)容有部分重合，那么，這部分同學(xué)就要側(cè)重查漏補(bǔ)缺。完全零基礎(chǔ)的同學(xué)則需要循序漸進(jìn)。

　　人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，就業(yè)前景好，考取人力資源管理專業(yè)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書含金量高，值得你為之拼搏，加油吧！

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