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1.20×9年甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級,需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn),發(fā)生補(bǔ)償金額500萬元的可能性為60%,發(fā)生300萬元補(bǔ)償金額的可能性為30%,發(fā)生200萬元補(bǔ)償金額的可能性為20%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素,進(jìn)行上述辭退計劃,應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是( )。
A.500萬元
B.380萬元
C.700萬元
D.580萬元
【正確答案】A
【答案解析】該辭退福利涉及單個事項,即只可能發(fā)生一種支出金額,應(yīng)該按照最有可能發(fā)生的支出進(jìn)行確定,即,應(yīng)付職工薪酬=500(萬元)。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)不屬于辭退福利,在實際發(fā)生時進(jìn)行相關(guān)的會計處理。
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2.甲公司2014年效益較好,董事會決定對該公司的管理人員進(jìn)行獎勵。2015年3月20日,甲公司從公司外部購入15套商品房獎勵公司的15名管理人員,該商品房每套100萬元,公司以每套24萬元的價格賣給職工,但要求相關(guān)人員需要自2015年4月1日起在公司繼續(xù)服務(wù)10年。不考慮其他因素,甲公司在2015年因該事項對管理費(fèi)用的影響金額為( )。
A.150萬元
B.114萬元
C.85.5萬元
D.36萬元
【正確答案】C
【答案解析】本題考查知識點:非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計量。
2015年應(yīng)計入管理費(fèi)用的金額=(100-24)×15/10×9/12=85.5(萬元)。
公司出售住房時應(yīng)進(jìn)行如下賬務(wù)處理:
借:銀行存款 (24×15) 360
長期待攤費(fèi)用 1140
貸:固定資產(chǎn) (100×15)1 500
出售住房后的每年,公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在10年內(nèi)攤銷長期待攤費(fèi)用,并做如下賬務(wù)處理:
借:管理費(fèi)用 (15×76/10×9/12)85.5
貸:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 85.5
借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 85.5
貸:長期待攤費(fèi)用 85.5
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