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預(yù)約報(bào)名提醒

　　1.20×4年1月1日，甲公司向其80名中層以上管理人員每人授予1 000份股票期權(quán)，可行權(quán)日為20×6年12月31日，該增值權(quán)應(yīng)在20×8年年末之前行使完畢。甲公司授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值為9元，截至20×5年末累積確認(rèn)權(quán)益300 000元，20×4年和20×5年實(shí)際共有9人離職，20×6年實(shí)際有1人離職，20×6年末該股票期權(quán)的公允價(jià)值為12元，本年末職工全部未行權(quán)。該項(xiàng)股份支付對(duì)20×6年末所有者權(quán)益的累積金額和20×6年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額分別是(　)。

　　A.800 000元，500 000元

　　B.630 000元，330 000元

　　C.840 000元，540 000元

　　D.650 000元，350 000元

　　【正確答案】B

　　【答案解析】20×6年末確認(rèn)權(quán)益累積數(shù)=9×(80-9-1)×1 000×3/3=630 000(元)，對(duì)20×6年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額=630 000-300 000=330 000(元)。

　　2.甲公司為一上市公司，20×4年1月1日對(duì)其120名管理人員每人授予50份的股票期權(quán)，同時(shí)約定，第一年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá)到24%;第二年的可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)20%。甲公司該項(xiàng)期權(quán)在授予日每份的公允價(jià)值為20元。在第一年年末，A公司估計(jì)2年內(nèi)管理層總離職人數(shù)比例為5%;在第二年年末，實(shí)際離職人數(shù)一共為10名。A公司20×4年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為17%，預(yù)計(jì)第二年能達(dá)到行權(quán)條件;20×5年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為25%。按照股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定下列會(huì)計(jì)處理不正確的是(　)。

　　A.第一年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為5.7萬(wàn)元計(jì)入管理費(fèi)用

　　B.第二年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為11萬(wàn)元

　　C.第二年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用5.3萬(wàn)元計(jì)入資本公積

　　D.由于凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率可行權(quán)條件未得到滿(mǎn)足，甲公司在第二年末不確認(rèn)費(fèi)用

　　【正確答案】D

　　【答案解析】第一年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=(120-120×5%)×50×20×1/2=57 000(元);第二年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=(120-10)×50×20=110 000(元)，第二年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=110 000-57 000=53 000(元);20×4年～20×5年2年的平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率=(17%+25%)/2=21%，高于20%，所以20×5年末凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率的可行權(quán)條件是滿(mǎn)足的，應(yīng)該確認(rèn)費(fèi)用。

　　借：管理費(fèi)用 57 000

　　貸：資本公積——其他資本公積 57 000

　　借：管理費(fèi)用 53 000

　　貸：資本公積——其他資本公積 53 000

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