1、甲公司是一家服裝上市公司。根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號——人力資源》，下列選項中，不屬于該公司人力資源需要關(guān)注的風(fēng)險是(　)。

　　A、重要部門管理人員缺乏，導(dǎo)致甲公司的發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)

　　B、甲公司收到離職員工發(fā)來的律師函

　　C、甲公司員工保密意識不強，導(dǎo)致公司的商業(yè)秘密流傳至競爭對手公司

　　D、產(chǎn)品質(zhì)量低劣，使甲公司形象受損

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 人力資源管理需關(guān)注的主要風(fēng)險：(1)人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機制不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)。(2)人力資源激勵約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善，可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國家機密泄露。(3)人力資源退出機制不當(dāng)，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損。產(chǎn)品質(zhì)量低劣，侵害消費者利益，可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償、形象受損，甚至破產(chǎn)，屬于公司履行社會責(zé)任時需要關(guān)注的主要風(fēng)險。選項D屬于社會責(zé)任方面需關(guān)注的風(fēng)險。

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　　2、公司的出納小張利用職務(wù)便利，將朋友的公交、吃飯等開具的發(fā)票進行報銷，套取現(xiàn)金，給公司造成損失。該體現(xiàn)的是企業(yè)文化中需要關(guān)注的風(fēng)險是(　)。

　　A、缺乏積極向上的企業(yè)文化

　　B、缺乏開拓創(chuàng)新、團隊協(xié)作和風(fēng)險意識

　　C、缺乏誠實守信的經(jīng)營理念

　　D、忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 企業(yè)文化建設(shè)需關(guān)注的主要風(fēng)險包括：(1)缺乏積極向上的企業(yè)文化，可能導(dǎo)致員工喪失對企業(yè)的信心和認同感，企業(yè)缺乏凝聚力和競爭力。(2)缺乏開拓創(chuàng)新、團隊協(xié)作和風(fēng)險意識，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標難以實現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展。(3)缺乏誠實守信的經(jīng)營理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽。(4)忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能導(dǎo)致并購重組失敗。該公司小張是缺乏誠實守信的觀念導(dǎo)致的企業(yè)損失。

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