1、1976年將企業(yè)文化類型從理論上分為四類:即權(quán)力導(dǎo)向型、角色導(dǎo)向型、任務(wù)導(dǎo)向型和人員導(dǎo)向型的提出者是( )。
A、查爾斯·漢迪
B、錢德勒
C、明茨伯格
D、湯姆森
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考核企業(yè)文化的類型。查爾斯·漢迪在1976年提出的關(guān)于企業(yè)文化的分類至今仍具有相當(dāng)重要的參考價(jià)值。他將文化類型從理論上分為四類:即權(quán)力導(dǎo)向型、角色導(dǎo)向型、任務(wù)導(dǎo)向型和人員導(dǎo)向型。
【預(yù)約提醒報(bào)名入口】微信搜索或掃碼“職上注冊會計(jì)師”進(jìn)入預(yù)約報(bào)名入口
2020年注冊會計(jì)師備考通關(guān)秘籍 點(diǎn)擊下載>>
2、銘泰是一家咨詢公司,企業(yè)的顧客基本上都是由員工自己招攬,所以企業(yè)的生存也依賴于員工。該公司企業(yè)文化的類型是( )。
A、權(quán)力導(dǎo)向型
B、角色導(dǎo)向型
C、任務(wù)導(dǎo)向型
D、人員導(dǎo)向型
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考核企業(yè)文化的類型。企業(yè)存在的目的主要是為其成員的需要服務(wù),企業(yè)是其員工的下屬,企業(yè)的生存也依賴于員工。這類企業(yè)為其專業(yè)人員提供他們自己不能為自己提供的服務(wù),職權(quán)往往是多余的。員工通過示范和助人精神來互相影響,而不是采用正式的職權(quán)。決策中的意見一致是企業(yè)所需要的,角色分配的依據(jù)是個(gè)人的愛好及學(xué)習(xí)和成長的需要。這一文化常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團(tuán)體和小型咨詢公司。
2022年中級經(jīng)濟(jì)師3天特訓(xùn)營免費(fèi)領(lǐng)??!
課程套餐 | 課程內(nèi)容 | 價(jià)格 | 白條免息分期 | 購買 |
---|---|---|---|---|
2022年注冊會計(jì)考試-簽約三師特訓(xùn)班 | 直播+退費(fèi)+??季?答疑 | ¥5980 | 首付598元 | 視聽+購買 |
2022年注冊會計(jì)考試-零基礎(chǔ)快速取證 | 直播+錄播+考點(diǎn)串講+專項(xiàng)突破 | ¥2980 | 首付298元 | 視聽+購買 |
2022年注冊會計(jì)考試-簽約旗艦托管班 | 直播+重讀+模考卷+答疑 | ¥2500 | 首付250元 | 視聽+購買 |