經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)?單選題

　　2014年10月,張某到甲公司工作。2015年11月,甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來(lái)的4 500元提高至5 400元。

　　雙方實(shí)際履行3個(gè)月后,甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式,變更無(wú)效,決定仍按原每月4 500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。

　　關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中,正確的是( )。

　　A、雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò)1個(gè)月,該勞動(dòng)合同變更有效

　　B、勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效,此后無(wú)效

　　C、因雙方未采取書面形式,該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

　　D、雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過(guò)6個(gè)月,該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

　　正確答案：A

　　解析：(1)變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持;

　　(2)用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

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