經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)?多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位可以終止勞動(dòng)合同的有( )
A、在本單位連續(xù)工作滿5年的張某勞動(dòng)合同期滿
B、在勞動(dòng)合同期內(nèi)的李某開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
C、達(dá)到法定退休年齡的王某
D、處于哺乳期的孫某合同期滿
【答案】ABC【解析】下列情形可以終止勞動(dòng)合同:①勞動(dòng)合同期滿(選項(xiàng)A);②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(選項(xiàng)B);③勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡(選項(xiàng)C);④勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn);⑥用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的用人單位既不得適用無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同,選項(xiàng)D不是答案。
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