2020初級會計師考試《經(jīng)濟法基礎》每日一練(12月10日)
2020-12-10 10:29:00 來源：網(wǎng)絡
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1.公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為( )元。
A.500 B.700 C.800 D.1000
【答案】A
【解析】標準1(勞動者當月工資的80%)=2500×80%=2000(元)，標準2(最低工資標準)為1800元;公司每月至少應按標準1和標準2中的孰高值(2000元)向甲發(fā)放工資，因此，可扣除的最高限額=2500-2000=500(元)。
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2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞動合同試用期的下列表述中，不正確的是( )。
A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定試用期
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
【答案】B
【解析】不得約定試用期：(1)期限<3個月的勞動合同;(2)非全日制用工;(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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