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1.根據勞動合同法律制度的規(guī)定,關于勞動合同的訂立,下列說法不正確的是( )。
A.初中生李某15周歲,一般情況下不得被招用為勞動者
B.勞動合同應當以書面形式訂立,非全日制用工除外
C.用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同
D.自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,勞動關系可以延續(xù),無須向勞動者支付經濟補償
答案:D
解析:自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。
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8月29日考試試題摘選(更新于8月29日當天考試后)
2.根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,不屬于勞動合同必備條款的是( )。
A.社會保險
B.工作內容和工作地點
C.休息、休假
D.試用期
答案:D
解析:試用期屬于勞動合同約定條款。
3.根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列職工中,不得享受當年年休假的是( )。
A.賈某依法享受寒暑假,休假天數未超過年休假天數
B.劉某請事假累計20天,單位按照規(guī)定未扣工資
C.周某累計工作8年,請病假累計45天
D.田某累計工作12年,請病假累計60天
答案:B
解析:職工有下列情形之一,不享受當年的年休假:
(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
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