2020初級(jí)會(huì)計(jì)師經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)不定項(xiàng)試題:勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn),更多關(guān)于初級(jí)會(huì)計(jì)師考試模擬試題,請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng) 或微信搜索“職上會(huì)計(jì)人”。
【資料1】2012年4月1日,周某開始在甲公司上班。2012年4月20日,周某與甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的部分條款如下:(1)勞動(dòng)合同期限為1年,試用期為3個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期限內(nèi),未經(jīng)甲公司同意,周某不得單方面解除合同;為此,甲公司要求周某繳納了1萬(wàn)元的保證金。
2012年7月4日,下班后,周某在處理收尾性工作時(shí),不幸被工場(chǎng)內(nèi)的吊燈砸傷,住院治療2個(gè)月。住院期間,甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后,甲公司以已無(wú)適合崗位為由,通知周某解除勞動(dòng)合同,此時(shí)周某與甲公司之間的勞動(dòng)合同尚未到期。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分別回答下列小題。
1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,不正確的是()。
A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司與周某約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C.對(duì)于甲公司要求周某繳納保證金的行為,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期退還周某本人,并對(duì)甲公司處以500元以上2000元以下的罰款
D.甲公司要求周某繳納保證金的行為,如果給周某造成損害的,甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
【答案】A
【解析】(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)關(guān)系自“用工”之日起建立;(2)選項(xiàng)B:勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(3)選項(xiàng)CD:在訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位違反規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇,下列表述中,正確的是()。
A.周某享受醫(yī)療期待遇,住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%
B.周某享受醫(yī)療期待遇,住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
C.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇,住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%
D.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇,住院期間周某的原工資福利待遇不變
【答案】D
【解析】(1)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),勞動(dòng)者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷;(2)在停工留薪期內(nèi),職工的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
3.周某住院期間的下列費(fèi)用中,應(yīng)當(dāng)由甲公司支付的是()。
A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用
C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
D.治療工傷期間的工資福利
【答案】D
【解析】(1)選項(xiàng)ABC:由工傷保險(xiǎn)基金支付;(2)選項(xiàng)D:由用人單位甲公司支付。
4.周某與甲公司因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的糾紛,可以選擇通過(guò)()解決。
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
B.直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
C.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟
D.向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議
【答案】AB
【解析】(1)選項(xiàng)AB:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織(如企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì))申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(2)選項(xiàng)C:勞動(dòng)仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的前置程序,當(dāng)事人不能直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟;(3)選項(xiàng)D:周某與甲公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于平等主體之間的糾紛,不適用行政復(fù)議、行政訴訟。
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【資料2】2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日,王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定,合同期限2年(試用期除外),王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月,每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班,但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí);王某在公司連續(xù)工作滿1年后,每年可休年假3天。
2012年2月,甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知:王某與乙公司已約定過(guò)試用期,甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分別回答下列小題。1.對(duì)試用期約定的下列表述中,正確的是()。
A.乙公司已經(jīng)與王某約定過(guò)試用期,甲公司不得再與其約定試用期
B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元
C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期
D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
【答案】D
【解析】(1)選項(xiàng)A:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,甲公司與乙公司不是同一用人單位,甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項(xiàng)B:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%(2000元),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1600元);(3)選項(xiàng)C:勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(4)選項(xiàng)D:試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2.甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中,符合法律規(guī)定的是()。
A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班
B.每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)
C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假
D.王某每年休年假3天
【答案】B
【解析】(1)選項(xiàng)AB:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間(不經(jīng)王某同意直接安排其加班肯定不合適),一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí);(2)選項(xiàng)C:在確定年休假的天數(shù)時(shí),依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限,而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項(xiàng)D:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。
3.對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中,正確的是()。
A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同,無(wú)須向甲公司支付違約金
B.雙方約定的5年服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限,該約定無(wú)效
C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同,甲公司有權(quán)要求王某支付違約金,但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
【答案】AC
【解析】(1)選項(xiàng)AD:用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金;(2)選項(xiàng)B:服務(wù)期的期限可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限;(3)選項(xiàng)C:違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
4.對(duì)王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋?,正確的是()。
A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除勞動(dòng)合同
B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同
C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【答案】BD
【解析】(1)選項(xiàng)ABD:用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同,且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)C:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限標(biāo)準(zhǔn)為:6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日,應(yīng)為1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn),而不是2個(gè)月。
【資料3】2012年12月3日,劉某到甲公司工作,2012年12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同,合同約定:合同期限2年(含試用期期限),試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元,試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。
2013年10月,甲公司派劉某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn),雙方補(bǔ)充協(xié)議約定,公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元,劉某的服務(wù)期為6年,違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元,培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國(guó)后,成為公司的技術(shù)骨干。
2014年8月11日,甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系,遂要求劉某解除與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系,劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作,由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。
已知:甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分別回答下列小題。
1.劉某與甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是()。
A.2013年2月3日
B.2012年12月3日
C.2012年12月10日
D.2013年2月10日
【答案】B
【解析】用人單位自“用工”之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2.雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期所作的下列約定中,符合法律規(guī)定的是()。
A.試用期2個(gè)月
B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同
C.試用期月工資2000元
D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
【答案】ABD
【解析】(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(2)選項(xiàng)C:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在本題中,劉某的試用期工資不得低于2600×80%=2080(元)。
3.雙方在補(bǔ)充協(xié)議中所作的下列約定中,符合法律規(guī)定的是()。
A.劉某的服務(wù)期為6年
B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元
C.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元
D.劉某月工資提高至5000元
【答案】ABCD
【解析】選項(xiàng)B:違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
4.下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中,正確的是()。
A.甲公司無(wú)須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.甲公司有權(quán)要求劉某承擔(dān)賠償責(zé)任
C.甲公司無(wú)權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金
【答案】ABCD
【解析】(1)選項(xiàng)AD:在服務(wù)期內(nèi),勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正的,用人單位(甲公司)有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,甲公司無(wú)須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但甲公司仍有權(quán)(按照服務(wù)期的約定)要求劉某支付違約金;(2)選項(xiàng)B:賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果,賠償金的支付主體可能是用人單位,也可能是勞動(dòng)者。在本題中,由于劉某的過(guò)錯(cuò)給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,甲公司要求劉某支付8萬(wàn)元的違約金之后,有權(quán)要求劉某承擔(dān)賠償責(zé)任;(3)選項(xiàng)C:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц吨黧w只能是用人單位,甲公司無(wú)權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【資料4】2014年下半年,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí):
(1)9月5日,已累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的楊某向公司提出年休假申請(qǐng)。
(2)因工作需要,公司安排范某在國(guó)慶期間加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。
(3)10月20日,尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療2個(gè)月。
(4)11月10日,公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個(gè)月;12月29日,公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同,便通知鄭某終止用工。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分別回答下列小題。
1.楊某可依法享受的最長(zhǎng)年休假期限是()。
A.5天B.5天
C.20天D.10天
【答案】B
【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。
2.甲公司向范某支付國(guó)慶期間加班工資擬采取的下列方案中,符合法律規(guī)定的是()。
A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日,向其支付1600元的加班工資
B.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日,向其支付400元的加班工資
C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休,向其支付2200元的加班工資
D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日,向其支付1800元的加班工資
【答案】CD
【解析】(1)“法定休假日”(國(guó)慶節(jié))加班,不論甲公司事后是否安排補(bǔ)休,甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)“休息日”加班,如果甲公司事后安排范某補(bǔ)休,則無(wú)須支付加班工資;如果甲公司事后未安排范某補(bǔ)休,則甲公司應(yīng)向范某支付加班工資=200×200%×1=400(元)。
3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中,正確的是()。
A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馬某支付治療期間的工資
B.因在上班途中,馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
C.因尚處于試用期,馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬向馬某支付治療期間的工資
【答案】D
【解析】(1)選項(xiàng)BC:在上下班途中(不論員工是否尚在試用期內(nèi)),受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項(xiàng)AD:在停工留薪期內(nèi),職工的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
4.關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中,正確的是()。
A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議
B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動(dòng)合同
C.甲公司可以隨時(shí)通知鄭某終止用工
D.甲公司與鄭某可以約定試用期
【答案】ABC
【解析】(1)選項(xiàng)A:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;(2)選項(xiàng)B:從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行;(3)選項(xiàng)C:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;(4)選項(xiàng)D:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
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