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【單選題】重大稅收違法失信案件信息自公布之日起滿一定期限的,停止公布并從公告欄中撤出,該期限是( )。
A.1年
B.5年
C.3年
D.36個月
『正確答案』C
『答案解析』本題考核重大稅收違法失信案件信息的公布管理。根據(jù)規(guī)定,重大稅收違法失信案件信息自公布之日起滿3年的,停止公布并從公告欄中撤出。
【單選題】2018年3月1日,甲公司與吳某簽訂勞動合同,約定合同期限1年,試用期1個月,每月15日發(fā)放工資。吳某3月12日上崗工作,甲公司與吳某勞動關(guān)系的建立時間是( )。
A.2018年3月12日
B.2018年4月12日
C.2018年3月15日
D.2018年3月1日
『正確答案』A
『答案解析』本題考核勞動關(guān)系建立的時間。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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【單選題】2018年7月1日,甲公司書面通知張某被錄用,7月5日張某到甲公司上班,11月15日甲公司與張某簽訂書面勞動合同,因未及時簽訂書面勞動合同,甲公司應(yīng)向張某支付一定期間的2倍工資,該期間為( )。
A.自2018年8月1日至2018年11月14日
B.自2018年7月1日至2018年11月15日
C.自2018年7月6日至2018年11月15日
D.自2018年8月6日至2018年11月14日
『正確答案』D
『答案解析』本題考核勞動合同的訂立時間。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
【單選題】甲公司與王某口頭約定,王某每天來甲公司工作3小時,每小時30元費用,試用期一周,每周結(jié)算一次工資,以下約定不符合法律規(guī)定的是( )。
A.試用期一周
B.王某每天去甲公司工作3小時
C.每周結(jié)算一次工資
D.以小時為單位計算工資
『正確答案』A
『答案解析』本題考核非全日制用工的相關(guān)規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于勞動合同必備條款的是( )。
A.保密條款
B.競業(yè)限制條款
C.社會保險條款
D.服務(wù)期條款
『正確答案』C
『答案解析』本題考核勞動合同必備條款的范圍。勞動合同必備條款包括:用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護??蓚錀l款包括試用期;服務(wù)期;保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。選項A、B、D均屬于可備條款。
【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工不能享受當(dāng)年年休假的是( )。
A.已享受40天寒暑假的
B.累計工作滿5年,當(dāng)年請病假累計15天的
C.累計工作滿20年,當(dāng)年請病假累計1個月的
D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的
『正確答案』A
『答案解析』本題考核“勞動合同必備條款—休息休假”的知識點。當(dāng)職工有下列情形之一時,不享受當(dāng)年的年休假:①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。故選項A錯誤。
【單選題】公司職工羅某已享受帶薪年休假3天,同年10月羅某又向公司提出補休當(dāng)年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作,工作已滿12年,且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為( )。
A.2天
B.5天
C.7天
D.12天
『正確答案』C
『答案解析』職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天。羅某工作年限12年,可享受10天年休假,又知已休年休假3天,剩余天數(shù)為7天。
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