【單選題】2018年7月1日，甲公司書面通知張某被錄用，7月6日張某到甲公司上班，11月15日甲公司與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，因未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向張某支付一定期間的2倍工資，該期間為(　)。

　　A.自2018年8月1日至2018年11月14日

　　B.自2018年7月1日至2018年11月15日

　　C.自2018年7月6日至2018年11月15日

　　D.自2018年8月6日至2018年11月14日

　　『正確答案』D

　　『答案解析』用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

　　【單選題】甲公司與王某口頭約定，王某每天來(lái)甲公司工作3小時(shí)，每小時(shí)30元費(fèi)用，試用期一周，每周結(jié)算一次工資，以下約定不符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.試用期一周

　　B.王某每天去甲公司工作3小時(shí)

　　C.每周結(jié)算一次工資

　　D.以小時(shí)為單位計(jì)算工資

　　『正確答案』A

　　『答案解析』非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

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　　【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　)。

　　A.保密條款

　　B.競(jìng)業(yè)限制條款

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)條款

　　D.服務(wù)期條款

　　『正確答案』C

　　『答案解析』必備條款包括：用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息、休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)?？蓚錀l款包括試用期;服務(wù)期;保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制;選項(xiàng)ABD屬于可備條款。

　　【單選題】公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年休假的申請(qǐng)。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為(　)。

　　A.2天 　 　B.5天

　　C.7天 　 　D.12天

　　『正確答案』C

　　『答案解析』羅某工作年限12年，可享受10天年休假，其已休年休假3天，可享受的剩余天數(shù)為7天。

　　【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是(　)。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天的

　　C.累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的

　　D.請(qǐng)事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　『正確答案』A

　　『答案解析』職工有下列情形之一時(shí)，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可備條款的是(　)。

　　A.休息、休假

　　B.服務(wù)期

　　C.工作時(shí)間

　　D.合同期限

　　『正確答案』B

　　『答案解析』勞動(dòng)合同的可備條款包括：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制;選項(xiàng)ACD屬于必備條款。

　　【單選題】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3 000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動(dòng)合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3 500元。因未及時(shí)與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司向其補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為(　)。

　　A.7 000元

　　B.3 000元

　　C.3 500元

　　D.1 800元

　　『正確答案』B

　　『答案解析』用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。故除了支付8月份工資以外，還應(yīng)補(bǔ)償1個(gè)月的工資3000元。

　　【單選題】甲公司通過(guò)簽訂服務(wù)期協(xié)議將尚有4年勞動(dòng)合同期限的職工劉某派出參加6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲公司提供10萬(wàn)元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金。劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中，正確的是(　)。

　　A.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金

　　B.5年服務(wù)期的約定因超過(guò)勞動(dòng)合同剩余期限而無(wú)效

　　C.劉某可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金

　　D.服務(wù)期約定限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)

　　『正確答案』C

　　『答案解析』選項(xiàng)A，服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金;選項(xiàng)B，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　【單選題】甲公司聘用張某從事非全日制用工，下列關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的表述中，正確的是(　)。

　　A.甲公司與張某約定試用期

　　B.甲公司終止用工應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.甲公司可隨時(shí)通知張某終止用工

　　D.甲公司可按月向張某支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　『正確答案』C

　　『答案解析』選項(xiàng)A，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;選項(xiàng)BC，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)D，用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

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