【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)挠? )。
A.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
B.固定期限勞動合同期滿,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的
C.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
『正確答案』ACD
『答案解析』選項B的情形用人單位無需支付經濟補償。
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【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中正確的有( )。
A.用人單位支付了賠償金的,不再支付經濟補償
B.違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算
C.勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以繼續(xù)履行的,用人單位應當繼續(xù)履行
D.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
『正確答案』ABCD
『答案解析』用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列職工中,屬于用人單位經濟性裁員應優(yōu)先留用的有( )。
A.與本單位訂立無固定期限勞動合同的
B.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的
C.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
D.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
『正確答案』ACD
『答案解析』裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
【判斷題】試用期期間,勞動者提前三天說明,即可解除勞動合同。( )
『正確答案』√
『答案解析』勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同。
【判斷題】用人單位違章指揮,強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者可以立即解除勞動合同,無需通知用人單位。( )
『正確答案』√
『答案解析』該情形中,勞動者可以立即解除勞動合同,無需通知用人單位,用人單位應當支付經濟補償金。
【不定項選擇題】2015年3月3日,劉某到甲公司應聘。3月5日簽訂勞動合同,合同約定:試用期5個月,合同期限為4年。試用期工資5000元,期滿后月工資10000元。劉某3月8日入職。
2016年8月,雙方簽訂了服務期合同,合同約定培訓期2個月,甲公司支付培訓費10萬元。服務期為4年。如果劉某違反約定需要支付違約金20萬元。
2017年10月,劉某因為出國留學提出辭職,甲公司要求其支付違約金。
(1)劉某與甲公司建立勞動關系的時間是( )。
A.3月3日
B.3月5日
C.3月8日
D.8月5日
『正確答案』C
『答案解析』用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
(2)下列關于試用期的表述符合法律制度規(guī)定的是( )。
A.約定5個月的試用期
B.試用期工資5000元
C.試用期包含在勞動合同期限內,僅約定試用期,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
『正確答案』ACD
『答案解析』試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定的80%,試用期工資5000元不符合規(guī)定。
(3)下列關于服務期的表述中,符合法律制度規(guī)定的是( )。
A.服務期為4年
B.甲公司支付培訓費10萬元
C.服務期從培訓結束之日開始計算
D.違約金20萬
『正確答案』ABC
『答案解析』違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
(4)劉某辭職需要支付的違約金不得超過( )。
A.7.5萬元
B.10萬元
C.20萬元
D.12萬元
『正確答案』A
『答案解析』10×3/4=7.5(萬元)
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