【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。該期限為(　)。

　　A.2年 　 　B.1年

　　C.3年 　 　D.5年

　　『正確答案』A

　　『答案解析』競業(yè)限制的期限不得超過2年。

　　【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

　　B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　C.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　『正確答案』B

　　『答案解析』其余選項(xiàng)為隨時(shí)通知解除的情形。

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　　【單選題】甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動(dòng)合同的下列表述中，不正確的是(　)。

　　A.甲公司無須通知周某即可解除勞動(dòng)合同

　　B.甲公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.甲公司額外支付周某1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同

　　D.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動(dòng)合同

　　『正確答案』A

　　『答案解析』勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以在提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，單方解除勞動(dòng)合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【單選題】2016年11月1日，鄭某到甲公司工作。2018年1月30日，鄭某因公司未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同。已知鄭某離職時(shí)月平均工資為11000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為3200元。計(jì)算勞動(dòng)合同解除時(shí)甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中，正確的是(　)。

　　A.11000×1.5=16500元

　　B.11000×2=22000元

　　C.3200×3×1.5=14400元

　　D.3200×3×2=19200元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月均工資3倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3200×3×1.5=14400(元)。

　　【單選題】王某在甲公司工作2年8個(gè)月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知王某在合同解除前12個(gè)月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為(　)。

　　A.36000元

　　B.6000元

　　C.12000元

　　D.390000元

　　『正確答案』A

　　『答案解析』勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=4000×3×3=36000(元)。

　　【單選題】2018年12月31日，甲公司與孫某的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為13000元。甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動(dòng)合同終止時(shí)，甲公司依法應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為(　)。

　　A.20000元 B.10000元

　　C.65000元 D.60000元

　　『正確答案』D

　　『答案解析』勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月均工資3倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=5×4000×3=60000元。

　　【單選題】甲公司與王某簽訂了勞動(dòng)合同，乙公司認(rèn)為王某是該公司急需用的人才，于是高薪誠聘王某到該公司上班，王某也與乙公司簽訂了勞動(dòng)合同，最后造成了甲公司直接遭受經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中，正確的是(　)。

　　A.甲公司承擔(dān)責(zé)任

　　B.王某與乙公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

　　C.甲公司直接找王某承擔(dān)責(zé)任

　　D.王某與乙公司均不承擔(dān)責(zé)任

　　『正確答案』B

　　『答案解析』《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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