【單選題】甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動(dòng)合同的下列表述中，不正確的是(　)。

　　A.甲公司無須通知周某即可解除勞動(dòng)合同

　　B.甲公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.甲公司額外支付周某1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同

　　D.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動(dòng)合同

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。題目所敘述的情況屬于用人單位單方解除中的預(yù)告解除，即“無過失性辭退”。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)“提前30日”以“書面”形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者“1個(gè)月”工資的，才可解除勞動(dòng)合同。這種解除合同的情況下，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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　　【單選題】甲公司職工李某因心肌炎住院治療。已知李某實(shí)際工作年限為12年，在甲公司工作年限為3年。則李某依法可享受的醫(yī)療期為(　)。

　　A.6個(gè)月

　　B.12個(gè)月

　　C.9個(gè)月

　　D.18個(gè)月

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核醫(yī)療期期間。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月。

　　【單選題】2016年7月10日，劉某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬，直至2017年1月10日雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。下列關(guān)于劉某就甲公司拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的表述中，正確的是(　)。

　　A.應(yīng)自2016年9月10日起3年內(nèi)提出申請

　　B.應(yīng)自2016年7月10日起3年內(nèi)提出申請

　　C.應(yīng)自2016年9月10日起1年內(nèi)提出申請

　　D.應(yīng)自2017年1月10日起1年內(nèi)提出申請

　　『正確答案』D

　　『答案解析』勞動(dòng)仲裁申請仲裁的時(shí)效期間為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　【單選題】根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請的表述中，正確的是(　)。

　　A.申請人申請勞動(dòng)仲裁，不得以口頭形式提出

　　B.申請仲裁的時(shí)效期間為3年

　　C.申請人應(yīng)預(yù)交仲裁申請費(fèi)用

　　D.申請人應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁

　　『正確答案』D

　　『答案解析』勞動(dòng)爭議仲裁可以書面申請，也可以口頭申請，選項(xiàng)A錯(cuò)誤;勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，選項(xiàng)B錯(cuò)誤;勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　【單選題】根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁法律制度的規(guī)定，除另有規(guī)定外，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對下列勞動(dòng)爭議所做裁定具有終局效力的是(　)。

　　A.解除勞動(dòng)關(guān)系爭議

　　B.確定勞動(dòng)關(guān)系爭議

　　C.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議

　　D.終止合同合同爭議

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)爭議仲裁的終局裁決。下列勞動(dòng)爭議適用終局裁決：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

　　【單選題】王某在甲公司工作2年8個(gè)月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知王某在合同解除前12個(gè)月的平均工資為13 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為(　)。

　　A.36 000元

　　B.6 000元

　　C.12 000元

　　D.390 000元

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，補(bǔ)償年限按1年計(jì)算，因此按照3年計(jì)算補(bǔ)償年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=4 000×3×3=36 000(元)。

　　【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的是(　)。

　　A.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡的

　　B.勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿的

　　C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

　　D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同終止的情形。

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