【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列職工中,屬于用人單位經濟性裁員應優(yōu)先留用的有(　)。

　　A.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

　　B.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的

　　C.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

　　D.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』本題考核經濟性裁員的相關規(guī)定。根據規(guī)定，用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

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　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于企業(yè)職工醫(yī)療期期限及待遇的表述中，正確的有(　)。

　　A.病假工資不得低于當地最低工資標準

　　B.公休、假日和法定節(jié)日包括在病休期間內

　　C.醫(yī)療期內遇勞動合同期滿，則合同應延續(xù)至醫(yī)療期滿

　　D.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，可享受3個月的醫(yī)療期

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』選項A，病假工資可以低于當地最低工資標準，但最低不能低于最低工資標準的80%。

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于不同用工形式勞動報酬結算支付周期的表述中，正確的有(　)。

　　A.非全日制用工勞動者的勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

　　B.全日制用工勞動者的勞動報酬至少每周支付一次

　　C.被派遣勞動者的勞動報酬，在結束勞務派遣用工時支付

　　D.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有效協(xié)議或者合同規(guī)定其完成勞動任務后即支付勞動報酬

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』全日制用工工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，選項B錯誤。勞務派遣按月支付勞動報酬，選項C錯誤。

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞務派遣的下列表述中，正確的有(　)。

　　A.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　B.勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位

　　C.勞務派遣單位向勞動者收取費用后，用工單位不得再重復收取

　　D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考核勞務派遣的相關規(guī)定。勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用，故選項C錯誤;被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益，故選項D錯誤。

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中正確的有(　)。

　　A.用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償

　　B.違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算

　　C.勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行

　　D.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核違法解除或終止勞動合同的法律責任。

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有(　)。

　　A.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同

　　B.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

　　C.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

　　D.以完成一定工作任務為期限勞動合同因任務完成而終止的

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』本題考核用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形。選項B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　【多選題】用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有(　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

　　C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核需要支付勞動者經濟補償的情形。四個選項均符合需支付經濟補償的情形。

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