以下為考生回憶參考版：

　　1.【經(jīng)濟(jì)法-單選題】甲企業(yè)為増值棁一般納稅人,2018年8月銷售空調(diào)取得含增值稅價(jià)款6264萬元,另收取包裝物押金5.8萬元,約定3個(gè)月內(nèi)返還;當(dāng)月確認(rèn)預(yù)期不予退還的包裝物押金為11.6萬元。已知增值稅棁率為16%,計(jì)算甲企業(yè)當(dāng)月上述業(yè)務(wù)增值稅銷項(xiàng)稅額的下列算式中,正確的是()。

　　A、(6264+58+11.6)*16%=103.008萬元

　　B、(6264+11.6)÷(1+16%)*16%-88萬元

　　C、(6264+5.8+116

　　1+16%)*16?8方元

　　D、(6264+11.6)*169-10208萬元

　　【答案】B

　　【解析】對(duì)于非酒類的一般貨物包裝物押金,收取時(shí)不征棁,應(yīng)在逾期或超過一年以上仍不退還時(shí)計(jì)征增值稅,因此當(dāng)月應(yīng)計(jì)征增值稅的包裝物押金為116萬。計(jì)算增值稅時(shí),首先應(yīng)當(dāng)換算成不含稅價(jià)格,再乘以相應(yīng)稅率。這里銷售空調(diào)價(jià)款為含稅價(jià),包裝物押金也為含稅價(jià),因此甲企業(yè)當(dāng)月上述業(yè)務(wù)增值稅銷項(xiàng)稅額=(6264+-11.6)/(1+16%)*16%,選B

　　2.【經(jīng)濟(jì)法-單選題】根據(jù)稅收征收管理法徫制度的規(guī)定,納稅人申請(qǐng)稅務(wù)行政復(fù)議的法定期限是()

　　A、在稅收機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起60日內(nèi)

　　B、在稅收機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)

　　C、在知道稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)

　　D、在知道稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起60日內(nèi)

　　【答案】D

　　【解析】申請(qǐng)人可以在知道稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議豐請(qǐng)因不可抗力或者被申請(qǐng)人設(shè)置障礙等原因耽誤法定申請(qǐng)期限的,申請(qǐng)期限的計(jì)算應(yīng)當(dāng)扣除被耽誤時(shí)間

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　　【經(jīng)濟(jì)法-多選題】根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于納稅申報(bào)方式的有()

　　A.簡(jiǎn)易申報(bào)

　　數(shù)據(jù)電文申報(bào)

　　C.自行申報(bào)

　　D.郵寄申報(bào)

　　答案:ABCD

　　解析:納稅申報(bào)方式主要有:①自行申報(bào)②郵寄申報(bào)③數(shù)據(jù)電文申報(bào)④其他方式:簡(jiǎn)易申報(bào)簡(jiǎn)并征期等方式,故全選

　　【經(jīng)濟(jì)法多選題】下列白然人中,屬于限制民事行為能力人的有()

　　A.范某,20周歲,有精神障礙,不能辨認(rèn)自己的行為

　　B.孫某,7周歲,不能辨認(rèn)自己的行為

　　C周某,15周歲,系體操隊(duì)專業(yè)運(yùn)動(dòng)員

　　D楊某,13周歲,系大學(xué)少年班在校大學(xué)生

　　答案:CD

　　解析:限制民事行為能力人包括:①8周歲以上的未成年人②不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人,故CD正確,選項(xiàng)A,不能辨認(rèn)白己的行為,屬于無民事行為行為能力人。選項(xiàng)B,不滿8周歲,為無民事行為能力人

　　【經(jīng)濟(jì)法-多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于辦理匯兌業(yè)務(wù)的表述中,正確的有(

　　A、匯款回單可以作為該筆匯款已轉(zhuǎn)入收款人賬戶的證明

　　B、匯兌憑證記載的匯款人,收款人在銀行開立存款賬戶的,必須記載其賬

　　C、匯款回單是匯出銀行受理匯款的依據(jù)

　　D、收款通知是銀行將款項(xiàng)確已轉(zhuǎn)入收款人賬戶的憑據(jù)

　　【答案】BCD

　　【解析】匯出銀行向匯款人開具的受理匯款的回執(zhí)咩叫匯款回單,匯款回單是匯出銀行受理兌憑證記載的匯款人名稱、收款人名稱,其在銀行開立存款賬戶的,必須記載其賬號(hào)。欠缺記載的,銀行不予受理。因此B正確

　　【經(jīng)濟(jì)法判斷題】建設(shè)直接為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的生產(chǎn)設(shè)施占用稅法規(guī)定的農(nóng)用地的,不征收能耕地占用稅。()

　　A、正確

　　B、錯(cuò)誤三

　　答案:A

　　解析:考察耕地占用稅的優(yōu)惠政策,建設(shè)直接為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的生產(chǎn)設(shè)施占用稅法規(guī)定的農(nóng)用地的,不征收耕地占用稅

　　【經(jīng)濟(jì)法-判斷題】仲裁協(xié)議既能在糾紛發(fā)生前訂立,也能在糾紛發(fā)生后訂立。(

　　A、正確B、錯(cuò)誤

　　答案:A

　　解析:仲裁協(xié)議可以在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成

　　【經(jīng)濟(jì)法-判斷題】我國會(huì)計(jì)年度每年公歷1.1-1231。()

　　A、正確B、錯(cuò)誤

　　答案:A

　　解析:根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定,我國是以公歷年度為會(huì)計(jì)年度,即以每年公歷的1月1日起至12月31日止為一個(gè)會(huì)計(jì)年度。

　　【經(jīng)濟(jì)法判斷題】被告住所和經(jīng)常居住地不一致,應(yīng)以被告住所地為準(zhǔn)。()A、正確

　　C、錯(cuò)誤

　　答案:B

　　解析:木題考察民事訴訟的地域管轄,民事訴訟通常實(shí)行“原告就被告”原則,即由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地亼民法院管轄。

　　【經(jīng)濟(jì)法-判斷題】亨受減免稅,需要納稅申報(bào)()

　　A、正確

　　B、錯(cuò)誤

　　答案:A

　　解析:納稅人享受減稅、免稅待遇的,在減棁、免稅期間應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理納稅申報(bào)

　　【經(jīng)濟(jì)法-判斷題】事業(yè)單位對(duì)以名義金額計(jì)量的固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊。()

　　A、正確

　　B、錯(cuò)誤

　　【答案】A

　　【解析】《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度蘇規(guī)定,事業(yè)單感當(dāng)對(duì)除下列各項(xiàng)資產(chǎn)以外的其他固定資產(chǎn)計(jì)提折舊文物和陳列品;動(dòng)植物;圖書、檔案;以名義金額計(jì)量的固定資產(chǎn)。

　　【經(jīng)濟(jì)法-不定項(xiàng)】2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納,雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元,公司在試用期間可隨時(shí)解除合同:試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長(zhǎng)1個(gè)月。因甲公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決，已知,甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元要求:根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題:

　　1、甲公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是()

　　A、試用期滿周某考核不合格,再延長(zhǎng)1個(gè)月試用期

　　B、試用期2個(gè)月

　　C、試用期內(nèi)甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　用期月工資3500元

　　【答案】:BD

　　【解析】:勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月:三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。題目中約定的是2年期勞動(dòng)合同,因此試用期不得超過二個(gè)月,因此A錯(cuò)誤,B正確。在試用期內(nèi)公司不能無故解除勞動(dòng)合同,只有在勞動(dòng)者有下列情形之用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的:(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的:(5)因本法笫二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)仼的。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元,勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十=4000*80%=3200元,3200〈3500,因此D正確

　　2、因甲公司無故拖久勞動(dòng)報(bào)酬,周某單方面解除勞動(dòng)合同采取的方式是(B)

　　A、應(yīng)提前30日書面通知甲公司而解除

　　B、可隨時(shí)通知甲公司而解除

　　C、不需通知甲公司即可解除一

　　D、應(yīng)提前3日通知甲公司而解

　　【答案】:B

　　【解析】:用人單位有下述情形的,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合

　　1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

　　3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　5.用人單位以欺詐、脅迫的于段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

　　6用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。一

　　7用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　8法律、行政法規(guī)規(guī)定艻動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形故選B

　　3、周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求甲公司支付的下列各項(xiàng)中,符合法律現(xiàn)定的是(

　　A、拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬

　　B、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C、試用期后違約金

　　D、未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資

　　【答案】:ABD

　　【解析】:用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。選項(xiàng)A正確。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

　　勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除屴動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的除用人單位維持或者提高屴動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期限終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的以完成一點(diǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的屬于隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形之而勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合冏規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃?因此選項(xiàng)B正確。違約金是約定的,是指勞動(dòng)者違反了服務(wù)器和競(jìng)業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償,很顯然這里不存在這個(gè)情形,因此C錯(cuò)誤。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此D正確

　　4.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的下列表述中,正確的是()

　　A、對(duì)該終局裁決不服,周某有權(quán)提起訴

　　B、對(duì)該終局裁決不服,甲公司和周某均不得提起訴訟

　　C、對(duì)該終局裁決自作出之日起生效

　　D、對(duì)該終局裁決不服,甲公司有杖提起訴訟

　　【答案】:AC

　　【解析】:勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決作出后,如果勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院起訴。而用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決,不能再向法院訴,也不能再次申請(qǐng)仲裁,只有在具備法定情形時(shí),可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)要求中級(jí)人民法院予以撤銷,但必須有證據(jù)證明該仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤。因此A正確BD錯(cuò)誤裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,因此C正確

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