【例題·不定項(xiàng)選擇題】甲公司為勞務(wù)派遣單位,2019年3月10日,錢某被甲公司招用,同日被派遣至乙公司工作6個(gè)月,期間錢某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天,2019年9月錢某派遣期滿,甲公司未為其安排工作。
要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
(1)下列關(guān)于甲公司與錢某之間法律關(guān)系的表述中,正確的是( )。
A.甲公司應(yīng)與錢某訂立2年以上的固定期限勞動合同
B.甲公司應(yīng)為錢某向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記
C.甲公司可以非全日制用工的形式招用錢某
D.甲公司是用人單位
『正確答案』ABD
『答案解析』選項(xiàng)A,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同;選項(xiàng)B,用人單位應(yīng)為勞動者辦理社保登記;選項(xiàng)C,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者;選項(xiàng)D,勞務(wù)派遣單位是用人單位。
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(2)下列關(guān)于乙公司與錢某之間法律關(guān)系的表述中,正確的是( )。
A.乙公司是用工單位
B.錢某享有與乙公司勞動者同工同酬的權(quán)利
C.乙公司可將錢某派遣至丙公司工作
D.乙公司應(yīng)與錢某簽訂6個(gè)月期限的勞動合同
『正確答案』AB
『答案解析』選項(xiàng)A,接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位;選項(xiàng)B,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;選項(xiàng)C,用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;選項(xiàng)D,用人單位與勞動者簽訂勞動合同,無需與用工單位簽訂勞動合同。
(3)乙公司的下列工作崗位中,錢某可從事的是( )。
A.主營業(yè)務(wù)崗位
B.輔助性崗位
C.臨時(shí)性崗位
D.替代性崗位
『正確答案』BCD
『答案解析』勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
(4)下列關(guān)于勞動合同期內(nèi)錢某無工作期間報(bào)酬支付的表述中,正確的是( )。
A.甲公司應(yīng)按照錢某被派遣期間工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬
B.甲公司無須向錢某支付報(bào)酬
C.甲公司應(yīng)按照其所在地上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向錢某支付報(bào)酬
D.甲公司應(yīng)按照其所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向錢某支付報(bào)酬
『正確答案』D
『答案解析』被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
【例題·不定項(xiàng)選擇題】2018年3月3日,劉某到甲公司應(yīng)聘。3月5日簽訂勞動合同,合同約定:試用期5個(gè)月,合同期限為4年。試用期工資5 000元,期滿后月工資10 000元。劉某3月8日入職。
2019年8月,雙方簽訂了服務(wù)期合同,合同約定培訓(xùn)期2個(gè)月,甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)10萬元。服務(wù)期為4年。如果劉某違反約定需要支付違約金20萬元。
2020年10月,劉某因?yàn)槌鰢魧W(xué)提出辭職,甲公司要求其支付違約金。
要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
(1)劉某與甲公司建立勞動關(guān)系的時(shí)間是( )。
A.3月3日
B.3月5日
C.3月8日
D.8月5日
『正確答案』C
『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
(2)下列關(guān)于試用期的表述符合法律制度規(guī)定的是( )。
A.約定5個(gè)月的試用期
B.試用期工資5 000元
C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi),僅約定試用期,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
『正確答案』ACD
『答案解析』3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個(gè)月。此處約定5個(gè)月試用期,符合法律規(guī)定。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定的80%,試用期工資5 000元不符合法律制度規(guī)定。
(3)下列關(guān)于服務(wù)期的表述中,符合法律制度規(guī)定的是( )。
A.服務(wù)期為4年
B.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)10萬元
C.服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日開始計(jì)算
D.違約金20萬
『正確答案』ABC
『答案解析』違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
(4)劉某辭職需要支付的違約金不得超過( )。
A.7.5萬元
B.10萬元
C.20萬元
D.12萬元
『正確答案』A
『答案解析』用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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