【例題·多選題】下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同可備條款的有(　)。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.試用期

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.服務(wù)期

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』選項(xiàng)AC，屬于勞動(dòng)合同的必備條款。

【直播2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試直播系統(tǒng)班熱招中>>

【一起備考】2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考群
【微信訂閱，微信掃碼或搜索“職上會(huì)計(jì)人”，免費(fèi)領(lǐng)取全套資料包】 

　　【例題·多選題】正保公司與職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有(　)。

　　A.趙某的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月，雙方約定的試用期為半個(gè)月

　　B.錢(qián)某的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月，雙方約定的試用期為20日

　　C.孫某的勞動(dòng)合同期限3年，雙方約定的試用期為6個(gè)月

　　D.李某的勞動(dòng)合同期10年，雙方約定的試用期為6個(gè)月

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』選項(xiàng)A，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　【例題·多選題】關(guān)于試用期，下列表述正確的有(　)。

　　A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該勞動(dòng)合同無(wú)效

　　C.違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資的80%為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金

　　D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』選項(xiàng)B，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。選項(xiàng)C，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　【例題·多選題】關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有(　)。

　　A.競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間

　　B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按年給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年

　　D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』選項(xiàng)B，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

　　B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　C.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』選項(xiàng)B，屬于勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形。

　　【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　)。

　　A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』選項(xiàng)C，用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有(　)。

　　A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

　　B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

　　C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』經(jīng)濟(jì)性裁員的情形包括：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的(選項(xiàng)B);(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的(選項(xiàng)D);(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的(選項(xiàng)AC);(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　【例題·多選題】下列勞動(dòng)者中，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某

　　B.所在單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的李某

　　C.所在單位未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的張某

　　D.所在單位未按照勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)保護(hù)的趙某

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』上述選項(xiàng)均屬于用人單位過(guò)錯(cuò)在先，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【例題·多選題】下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.張某嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失

　　B.胡某被依法追究刑事責(zé)任

　　C.錢(qián)某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　D.王某因懷孕無(wú)法勝任工作

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』選項(xiàng)ABC，均為勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)在先，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)D，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除和終止勞動(dòng)合同。

初級(jí)必過(guò)！中級(jí)上分！掃碼或搜索

【職上Tracy老師帶你學(xué)中會(huì)】

即刻獲取

中會(huì)備考資料及報(bào)名考試時(shí)間提醒

考試結(jié)束后，將為您更新2022中會(huì)真題及答案解析

關(guān)注不迷路。

2022初會(huì)已經(jīng)開(kāi)始，掃碼或搜索

【職上會(huì)計(jì)學(xué)堂】

即刻獲取

真題知識(shí)點(diǎn)及驚喜額外福利

考試結(jié)束后，將為您更新2022初會(huì)真題及答案解析

關(guān)注不迷路。