【例題·單選題】正保公司與楊某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其試用期不得超過(guò)(　)。

　　A.6個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.1個(gè)月

　　D.3個(gè)月

　　『正確答案』A

　　『答案解析』勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

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　　【例題·單選題】楊某與正保公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，試用期5個(gè)月，工資8 000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為4 000元，試用期工資不得低于(　)。

　　A.3 200元

　　B.4 000元

　　C.6 400元

　　D.8 000元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中8 000×80%=6 400元，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)4 000元，故張某試用期工資不得低于6 400元。

　　【例題·單選題】吳某受甲公司委派去德國(guó)參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬(wàn)元。吳某培訓(xùn)完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為(　)萬(wàn)元。

　　A.0

　　B.10

　　C.6

　　D.4

　　『正確答案』C

　　『答案解析』勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;選項(xiàng)BCD，違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用本題中，違約金的最高數(shù)額=(10÷5)×(5-2)=6(萬(wàn)元)。

　　【例題·單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說(shuō)法正確的是(　)。

　　A.張某違反了服務(wù)期

　　B.公司可以要求張某支付3萬(wàn)元違約金

　　C.公司可以要求張某支付1萬(wàn)元違約金

　　D.張某無(wú)需支付違約金

　　『正確答案』D

　　『答案解析』用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，不屬于違反服務(wù)期約定的情形。

　　【例題·單選題】2018年以來(lái)，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)還是不能勝任的趙某

　　B.因交通肇事逃逸被追究刑事責(zé)任的錢某

　　C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的孫某

　　D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出還不改正的李某

　　『正確答案』C

　　『答案解析』連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列規(guī)定情形，續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：a.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;b.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;c.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(選項(xiàng)D);d.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使合同無(wú)效的;e.被依法追究刑事責(zé)任的(選項(xiàng)B);f.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;g.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(選項(xiàng)A)。

　　【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形是(　)。

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　『正確答案』C

　　『答案解析』用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)C的說(shuō)法錯(cuò)誤。

　　【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，不正確的是(　)。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付婚喪假期間的工資

　　B.用人單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付工資

　　C.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)順延至最近的工作日支付

　　D.對(duì)在五四青年節(jié)(工作日)照常工作的青年職工，用人單位應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資

　　『正確答案』C

　　『答案解析』選項(xiàng)C，工資的發(fā)放如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　【例題·單選題】2018年5月甲公司安排李某于5月1日(國(guó)際勞動(dòng)節(jié))、5月7日(周六)分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是(　)。

　　A.200×300%+200×200%=1 000元

　　B.200×200%+200×150%=700元

　　C.200×100%+200×200%=600元

　　D.200×300%+200×300%=1 200元

　　『正確答案』A

　　『答案解析』用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。本題中的加班工資為：200×300%+200×200%=1 000(元)。

　　【例題·單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10 000元，已知甲每月工資收入2 500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY1 800元，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為(　)元。

　　A.500

　　B.700

　　C.800

　　D.1 000

　　『正確答案』A

　　『答案解析』因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果扣除了月工資的20%，剩余部分(2 000元)大于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1 800元，因此，該公司可以從甲每月工資中扣除的最高限額為2 500×20%=500(元)。

　　【例題·單選題】下列關(guān)于最低工資制度的說(shuō)法中正確的是(　)。

　　A.最低工資包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

　　B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)

　　C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　D.用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　『正確答案』C

　　『答案解析』選項(xiàng)A，最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬;選項(xiàng)B，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案;選項(xiàng)D，用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

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