【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有(　)。

　　A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等

　　B.不得扣押勞動者相關(guān)證件

　　C.不得向勞動者索取財物

　　D.不得要求勞動者提供擔(dān)保

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

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　　【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中不正確的有(　)。

　　A.非全日制用工勞動報酬可按月結(jié)算

　　B.終止非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方均須提前3日通知對方

　　C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

　　D.終止非全日制用工的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』選項A，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。選項B，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。選項D，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【例題·多選題】下列情形中，用人單位招用勞動者不符合法律規(guī)定的有(　)。

　　A.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與楊某訂立勞動合同

　　B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者楊女士從事會計工作

　　C.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生楊某簽訂勞動合同

　　D.丁公司要求楊某提供2 000元保證金后才與其訂立勞動合同

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』選項B，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女，“會計工作”顯然不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位;選項C，勞動法禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，但文藝、體育和特種工藝單位除外，丙超市顯然不屬于上述單位;選項D，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　【例題·多選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有(　)

　　A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬

　　D.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力

　　『正確答案』ABCD

　　【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法制度的規(guī)定，以下關(guān)于非全日制用工說法正確的有(　)。

　　A.不得約定試用期

　　B.勞務(wù)報酬的支付周期為30日

　　C.可以不簽訂勞動合同

　　D.勞動關(guān)系終止，用人單位不用支付經(jīng)濟補償

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』選項B，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有(　)。

　　A.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

　　C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

　　D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』選項C，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

　　【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工可以享受當(dāng)年年休假的有(　)。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累計工作滿5年，當(dāng)年請病假累計15天的

　　C.累計工作滿20年，當(dāng)年請病假累計1個月的

　　D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的不享受當(dāng)年年休假，選項B中沒有超過2個月可享受當(dāng)年年休假;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年年休假，選項C中沒有超過4個月可享受當(dāng)年年休假;請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資，不享受當(dāng)年年休假，選項D中沒有超過20天可以享受年休假。

　　【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有(　)。

　　A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

　　B.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

　　C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』選項AB，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假;選項CD，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位向勞動者支付勞動報酬的表述中，正確的有(　)。

　　A.工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

　　B.勞動者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)支付工資

　　C.約定的工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在此后最近的工作日支付

　　D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』選項C，約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付;選項D，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　【例題·判斷題】楊某工作已滿18年，2018年7月1日調(diào)到正保公司工作，提出補休年休假的申請，則楊某可以享受的年休假是10天。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。楊某工作已滿18年，可享受年休假10天。7月1日調(diào)到正保公司，可在新單位享受的年休假是=184/365×10=5天。

　　【例題·判斷題】用人單位與勞動者約定的支付工資日期，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)該延遲至最近的工作日。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)“提前”在最近的工作日支付，并非延遲。

　　【例題·判斷題】勞動合同雙方協(xié)商一致，在合同文本上簽字或蓋章后生效，勞動合同文本由用人單位保存，勞動者可以履行審批流程后查詢與勞動者本人有關(guān)的勞動合同，并在規(guī)定期限內(nèi)歸還。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』勞動合同雙方協(xié)商一致，在合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　【例題·判斷題】用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿2年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

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