【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,不可作為非全日制用工勞動者勞動報酬支付周期結(jié)算單位的是( )。
A.月
B.日
C.小時
D.周
『正確答案』A
『答案解析』非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資,但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
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【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于非全日制用工表述中正確的是( )。
A.非全日制用工勞動報酬可按月結(jié)算
B.終止非全日制用工,雙方當事人任何一方均須提前3日通知對方
C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
D.終止非全日制用工的,用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償
『正確答案』C
『答案解析』選項A,非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。選項B,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。選項D,終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【例題·單選題】2018年3月12日,楊某應聘到甲公司工作,每月領取工資5 000元,直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為( )。
A.5 000元
B.50 000元
C.60 000元
D.以上答案均不對
『正確答案』B
『答案解析』應該自2018年4月13日開始計算,到2019年2月12日,共計10個月,則除正常工資外,要支付10×5 000=50 000元工資補償。
【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于無效勞動合同法律后果的表述中,不正確的是( )。
A.勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效
B.勞動合同被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任
C.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
D.無效勞動合同,從勞動者發(fā)現(xiàn)時起就沒有法律約束力
『正確答案』D
『答案解析』選項D,無效勞動合同,從合同訂立時起就沒有法律約束力。
【例題·單選題】2018年6月5日,張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同,約定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止,每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關系建立的時間為( )。
A.2018年6月5日
B.2018年6月9日
C.2018年6月9日
D.2018年6月20日
『正確答案』A
『答案解析』用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。2018年6月5日,張某到甲公司工作即為用工之日
【例題·單選題】2018年4月,趙某應聘到甲公司工作,雙方口頭約定了一個月試用期,但未訂立書面勞動合同。關于雙方勞動關系建立的下列表述中,正確的是( )。
A.甲公司應當與趙某補簽勞動合同,雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立勞動合同,雙方之間未建立勞動關系
C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立
D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立
『正確答案』C
『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
【例題·單選題】根據(jù)非全日制用工法律制度的規(guī)定,關于非全日制用工的下列表述中,不正確的是( )。
A.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
B.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
C.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
D.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議
『正確答案』C
『答案解析』選項C,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
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