1.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。( )
2.對勞動爭議的終局裁決不服,雙方當事人不得向人民法院提起訴訟。( )
3.用人單位招用勞動者,為了核實其身份,可以扣押勞動者的居民身份證件。( )
4.年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。( )
四、不定項選擇題
【一起備考】2020年初級會計職稱考試備考群
【資料1】
2013年1月12日,田某初次就業(yè)即到東皋公司的分支機構工作,東皋公司分支機構以制作工作服為由向田某收取300元的服裝費,1月20日,雙方訂立書面勞動合同。后東皋公司把田某送到美國培訓,支付培訓費用10萬元,2014年1月1日東皋公司與田某補訂了服務期協(xié)議,約定田某必須在東皋公司再繼續(xù)工作5年,否則支付違約金10萬元。后東皋公司財務發(fā)生危機,一直扣押田某的工資。2015年12月31日,田某要求解除勞動合同,東皋公司則要求其支付違約金,雙方就此發(fā)生爭議。
要求:
根據上述材料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
1.關于東皋公司分支機構與田某訂立勞動合同的下列表述中,正確的是( )。
A.若東皋公司分支機構依法取得了營業(yè)執(zhí)照,則其可以與田某訂立勞動合同
B.東皋公司向田某收取財物的行為有合理的事由,符合勞動合同法律制度的規(guī)定
C.雙方勞動關系建立的日期是2013年1月20日
D.雙方訂立的勞動合同中應當訂明勞動合同期限,工作內容和工作地點,工作時間和休息、休假,勞動報酬以及試用期等相關事項
2.關于田某解除勞動合同和相關法律后果的表述中,正確的是( )。
A.田某無須事先告知用人單位,即可解除勞動合同
B.田某提前30日書面通知用人單位的,方可以解除勞動合同
C.田某解除勞動合同后,應當支付的違約金不得超過8萬元
D.田某解除勞動合同后,用人單位應當支付田某經濟補償
3.關于田某年休假的表述中,正確的是( )。
A.田某在2015年度可享受的帶薪年休假天數(shù)是5天
B.若田某在2015年累計請事假達到20天以上,則不能享受當年年休假
C.國家法定休假日不計入年休假天數(shù)內,但是休息日應當計入在內
D.田某的年休假依法應當集中安排,不得分段安排或者跨年度安排,確有必要跨年度安排的,可以跨1個年度安排
4.東皋公司就該勞動爭議可采取的解決方法是( )。
A.與田某協(xié)商解決
B.向勞動爭議調解組織申請調解
C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.對仲裁結果不服的,不得向人民法院提起訴訟
【資料2】
東鎬公司職工劉某在下班途中,因交通事故住院治療3個月,相關部門認定劉某負主要責任,住院期間,東鎬公司按月向其支付工資。出院后,劉某回公司上班,因腿部疾病導致不能從事原工作,公司又為其安排了其他崗位,但劉某仍不能勝任工作,東鎬公司擬解除勞動合同。已知:劉某月工資為2800元,實際工作年限9年,在東鎬公司工作4年,東鎬公司所在地月最低工資標準為1900元。
要求:
根據上述材料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
1.關于劉某發(fā)生交通事故的法律后果,下列表述中,正確的是( )。
A.劉某在下班途中發(fā)生交通事故不應當認定為工傷
B.劉某可享受的醫(yī)療期應按6個月內累計病休時間計算
C.劉某可享受3個月的醫(yī)療期待遇
D.劉某可享受不超過12個月的停工留薪期待遇
2.劉某住院期間,關于東鎬公司應向其支付的費用,下列說法錯誤的是( )。
A.東鎬公司應向其每月支付不低于2240元的工資
B.因劉某未實際工作,為了公平、公正,東鎬公司無須支付其工資
C.劉某享受的工資福利待遇不變,由東鎬公司支付
D.若劉某在住院期間生活不能自理,需要護理的,護理費由東鎬公司負責支付
3.東鎬公司解除勞動合同可采取的下列方式中,符合勞動合同法律制度規(guī)定的是( )。
A.由東鎬公司提出,經劉某同意后,解除勞動合同
B.東鎬公司隨時通知劉某解除勞動合同并不向其額外支付工資
C.東鎬公司提前30日書面通知劉某解除勞動合同
D.東鎬公司隨時通知劉某解除勞動合同并額外支付1個月的工資
4.關于東鎬公司解除勞動合同的法律后果,下列表述中,正確的是( )。
A.應當向劉某支付違約金
B.應向劉某支付經濟補償
C.應向劉某支付一次性傷殘就業(yè)補助金
D.若東鎬公司額外支付了一個月的工資,則無須再支付經濟補償
三、判斷題
1.
【答案】√
2.
【答案】×
【解析】勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
3.
【答案】×
【解析】用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件。
4.
【答案】√
四、不定項選擇題
【資料1】
1.
【答案】A
【解析】(1)選項B:用人單位不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物;(2)選項C:勞動關系自用工之日起建立,用工日期為2013年1月12日;(3)選項D:試用期是勞動合同約定條款,雙方可以約定,也可以不約定。
2.
【答案】D
【解析】(1)選項AB:用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可隨時通知解除勞動合同;(2)選項C:勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬依法解除勞動合同的,不屬于違反服務期約定,無須支付違約金。
3.
【答案】A
【解析】(1)選項B:職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當年的年休假;(2)選項C:國家法定休假日、休息日不計入年休假天數(shù)內;(3)選項D:年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,確有必要跨年度安排的,可以跨1個年度安排。
4.
【答案】ABC
【解析】選項D:本爭議不屬于適用終局裁決的情形,用人單位對裁決結果不服,可以依法提起民事訴訟。
【資料2】
1.
【答案】ABC
【解析】選項D:停工留薪期屬于工傷保險待遇,劉某不構成工傷。
2.
【答案】ABCD
【解析】選項AB:企業(yè)職工在醫(yī)療期內,其病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%,東鎬公司應向劉某每月支付不低于1900*0.8=1520(元)的工資。選項CD表述的均為工傷保險待遇的內容,劉某不構成工傷。
3.
【答案】ACD
【解析】選項B:隨時通知劉某解除勞動合同的,應當向其額外支付1個月的工資。
4.
【答案】B
【解析】(1)選項A:違約金的支付主體是勞動者。(2)選項BD:用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付1個月工資后,可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償;由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的,必須依法向勞動者支付經濟補償,因此本題中用人單位無論是協(xié)商解除還是法定解除均應當支付經濟補償。(3)選項C:屬于工傷保險待遇,劉某不構成工傷。
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