1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一定期限以上的固定期限勞動(dòng)合同,該期限是( )。
A.6個(gè)月
B.1年
C.2年
D.3年
【一起備考】2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考群
2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例,該比例是( )。
A.2%
B.5%
C.10%
D.20%
3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞動(dòng)仲裁基本制度的下列說法,不正確的是( )。
A.勞動(dòng)爭議仲裁涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的,經(jīng)相關(guān)當(dāng)事書面申請(qǐng),可以不公開審理
B.簡單的勞動(dòng)爭議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁
C.仲裁員與仲裁案件有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避
D.仲裁員應(yīng)當(dāng)回避而未回避的,當(dāng)事人有權(quán)以書面或者口頭形式申請(qǐng)其回避
4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,一般情況下應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起一定期限內(nèi)結(jié)束,該期限是( )。
A.15日
B.30日
C.45日
D.90日
5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞動(dòng)合同的解除,下列說法不正確的是( )。
A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同
B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同
D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者無須事先告知即可解除勞動(dòng)合同
一、單選題
1.
【答案】C
【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
2.
【答案】C
【解析】用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
3.
【答案】A
【解析】勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的,經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請(qǐng),“應(yīng)當(dāng)”不公開審理。
4.
【答案】C
【解析】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期不超過15日,并書面通知當(dāng)事人。
5.
【答案】B
【解析】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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