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2014年下半年,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí):
(1)9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的楊某向公司提出年休假申請(qǐng)。
(2)因工作需要,公司安排范某在國慶期間加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。
(3)10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療2個(gè)月。
(4)11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個(gè)月;12月29日公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同,便通知鄭某終止用工。
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要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
1.楊某可依法享受的最長(zhǎng)年休假期限是( )。
A.15天
B.5天
C.20天
D.10天
【答案】B
【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。
2.甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中,符合法律規(guī)定的是( )。
A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國慶節(jié)3天法定休假日,向其支付1600元的加班工資
B.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國慶節(jié)3天法定休假日,向其支付400元的加班工資
C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休,向其支付2200元的加班工資
D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日,向其支付1800元的加班工資
【答案】CD
【解析】(1)選項(xiàng)AB:“法定休假日”加班,不得以補(bǔ)休作為補(bǔ)償而減少加班工資的支付,因此,不論甲公司事后是否安排范某補(bǔ)休國慶節(jié)3天法定休假日,甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)選項(xiàng)D:“休息日”加班,可以以補(bǔ)休作為補(bǔ)償而不支付加班工資,因此,如果甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日,則甲公司只需向范某支付國慶節(jié)3天的加班工資1800元;(3)選項(xiàng)C:如果甲公司事后未安排范某補(bǔ)休,則甲公司應(yīng)向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。
3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果,下列表述正確的是( )。
A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馬某支付治療期間的工資
B.因在上班途中,馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
C.因尚處于試用期,馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬向馬某支付治療期間的工資
【答案】D
【解析】(1)選項(xiàng)BC:在上下班途中(不論員工是否尚在試用期),受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項(xiàng)AD:在停工留薪期內(nèi),職工的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
4.關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系,下列表述正確的是( )。
A.甲公司與鄭某可訂立口頭用工協(xié)議
B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動(dòng)合同
C.甲公司可以隨時(shí)通知鄭某終止用工
D.甲公司與鄭某可約定試用期
【答案】ABC
【解析】(1)選項(xiàng)A:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(2)選項(xiàng)B:從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。(3)選項(xiàng)C:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。(4)選項(xiàng)D:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
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